Når godt kollegaskab ikke er nok
26. juni 2026
Forskningen er klar: Gode kollegaer og relationer styrker trivsel, engagement og fastholdelse. Men tør I at være ærlige og uenige?
Stærkere hjerner og bedre balance hos RIT A/S
IT-konsulentvirksomheden RIT A/S har været igennem et udviklingsforløb med fokus på hjernesundhed for at skabe en bæredygtig arbejdsplads.
Læs mere
Hjernesundhed – forebyg burnout og styrk engagementet
Arbejdslivet i dag sætter stiller store krav til vores hjernes skarphed. Den skal holde til et længere og mere komplekst arbejdsliv.
Læs mere
Hybrid arbejdskultur: Paradokset mellem fleksibilitet og tilknytning
Mange medarbejderne ønsker stadig stor fleksibilitet i valg af arbejdssted og arbejdstid. På den anden side begynder flere arbejdspladser at kræve medarbejderne tilbage til kontorerne.
Læs mere
Nærmeste leder som driver af engagement
Ledere er ofte årsag til, at medarbejdere bliver eller flygter fra arbejdspladsen. Og alligevel er der mange ledere, der ikke får træning og redskaber til netop den del af ledelsesopgaven.
Læs mere
Kommunikation på arbejdspladsen: Det, du ikke får sagt, koster på trivslen
Hvordan manglende kommunikation påvirker tillid, ledelse og samarbejde. Får I sagt det, der skal til for at komme begyndende mistrivsel til livs?
Læs mere
Den nye generation: Sådan engagerer du dem på arbejdspladsen
Den yngste generation på arbejdsmarkedet udfordrer vores forståelse af engagement, ledelse og trivsel. Men hvad motiverer dem egentlig, hvordan leder vi dem bedst – og er de i virkeligheden så anderledes end andre generationer?
Læs mere
Trivsel i praksis: Indsigter, metoder og trends
Vis
Sådan vendte Specialcentret i Esbjerg et presset arbejdsmiljø
24. juni 2026
Langtidssygemeldinger, et højt konfliktniveau og magtanvendelser flere gange om ugen. Sådan var det for nogle af Specialcenter Esbjergs afdelinger. I dag er det vendt.
Ledertrivsel er ikke en luksus
1. juni 2026
Ledere står midt mellem krav, forventninger og ansvar. Og deres trivsel er under pres. Derfor bør ledertrivsel være en strategisk prioritet på arbejdspladsen.
Psykologisk tryghed bliver ofte betragtet som et “blødt” begreb – men effekterne er alt andet end bløde
4. maj 2026
Psykologisk tryghed handler ikke blot om, at mennesker skal føle sig godt tilpas; det handler om at skabe de rette betingelser for, at både individer, teams og hele virksomheden kan trives.
Psykologisk tryghed – den oversete motor
1. maj 2026
Organisationer retter ofte fokus på strategi og processer, men overser fundamentet – den psykologiske tryghed – som den skjulte motor, der driver succesfuld transformation.
Europa ligger fortsat lavest på medarbejderengagement
9. april 2026
Gallups årlige globale arbejdsmarkedsrapport viser, at Europa igen er den region i verden med lavest medarbejderengagement.