Personlig GAIS-rapport skaber engagement
I GAIS får hver eneste medarbejder sin egen personlige rapport med viden om egen trivsel og værktøjer til at forbedre den.
Involvering af medarbejderne via den personlige rapport skaber engagement i processen og fælles ansvar for trivslen.
Nemt og overskueligt for medarbejderen
- Medarbejderne får deres digitale GAIS-rapport med det samme. Ingen ventetid!
- Rapporten kan åbnes på både mobil, PC og tablet.
- Den personlige rapport er nem at gå til og forstå. Dan et overblik på ét minut og gå mere i dybden, når det passer.
- Data og pointer er fremstillet visuelt og let tilgængeligt.
- Rapporten er medarbejderes egen og personlig – men kan deles med fx leder
- Mulighed for at vælge, om medarbejderne skal kunne se et benchmark på God Arbejdslyst Indeks eller virksomhedens overordnede resultat.
- GAIS-målingen og den personlig rapport findes på 13 forskellige sprog.
Indsigt og videnskaber personlig udvikling
Den personlige rapport giver direkte værdiskabelse for medarbejderen. Den enkelte får et helt konkret billede af, hvor det
går godt med trivslen, hvor det halter, og hvor det er vigtigst at sætte ind.
Den personlige rapport giver:
Ikke bare tal men konkret hjælp til handling
Den personlige rapport efterlader ikke medarbejderen med tal. Pointer fra data bliver præsenteret sammen med korte, konkrete og målrettede anbefalinger til handling.
Hvis medarbejderen ønsker at gå mere i dybden, er der mulighed for det med fx guides, artikler, øvelser og kort e-læringsprogrammer.
De konkrete anbefalinger til, hvad medarbejderen selv kan arbejde med, bidrager til at den enkelte tager medansvar for egen trivsel.
Skræddersyjeres eget content
Som GAIS Premium-abonnement er det muligt at skræddersy egne anbefalinger og digitale udviklingsforløb, der præsenteres direkte for medarbejderne i deres personlige GAIS-rapport.
Jeg vil gerne høre mere om GAIS
Book et demomøde, hvor vi viser dig den personlige GAIS-rapport, virksomhedsrapporten og fortæller, GAIS kan være med til at lette jeres trivselsarbejde.
Udfyld formularen så kontakter vi dig hurtigst muligt.
Arbejdslyst skabes sammen
Roller og ansvar er forskellige, men alle skal bære med for at lykkes. Med den personlige rapport blivermedarbejderen klædt på til at arbejde med sig selv og sin egen arbejdslyst. De personlige rapporter med målrettede anbefalinger giver medarbejderne et personligt udviklingsrum.
Dertil får de et sprog og referenceramme som afsæt for det fælles trivselsarbejde i organisationen.
Ansvar, engagement og et fælles afsæt er afgørende nøgler til at lykkes med trivselsmålinger og trivselskultur.
Tag en snak om arbejdslysten
med dialoghjulet
GAIS Dialoghjulet er et brugbart samtaleværktøj, der kan anvendes bl.a. i 1:1-samtaler. Værktøjet giver et godt afsæt for at drøfte arbejdsglæde og trivsel på individuelt niveau.
Download dialoghjulet gratis her.
Udfyld formularen herunder, så lander der snart et dialoghjul i din indbakke.
Vi ønsker dig mange gode dialoger om jeres trivsel på arbejdet.
