Drømmen med GAIS
Arbejdslyst til alle

Det skal være nemt at forbedre trivslen. 
Udviklingen af gode arbejdspladser skal ikke være forbeholdt de få.

Med GAIS ønsker vi at demokratisere arbejdslysten. Alle skal have mulighed for at måle, forstå og forbedre trivslen – både de små virksomheder, de store og enkeltpersoner.

Det er drømmen. Derfor har vi udviklet den digitale trivselsplatform GAIS  – og gjort det nemt tilgængeligt for alle.

Det gør GAIS særligt
Grundtankerne bag GAIS

GAIS' grundelementer skal hjælpe flere til at kunne arbejde med og forbedre trivslen.

Sammen om arbejdslyst - værdi til hver enkelt

Arbejdslyst skabes sammen. Det er et grundelement i GAIS. Derfor understøtter GAIS alle parter. Hver enkelt leder og medarbejder inddrages, og topledelse og HR får muligheder for at få overblik, indsigt og hjælp til at agere.

Sammen om arbejdslyst - værdi til alle

Demokratisering af arbejdslysten

Vi startede GAIS for at gøre det nemt for enhver at igangsætte og fastholde fokus på arbejdslysten i hverdagen. Derfor er GAIS let at komme i gang med. Ingen barrierer, fleksibilitet i hele organisationen

Demokratisering af arbejdslysten

Økosystem af viden og kompetencer

GAIS er en del af et økosystem af viden og eksperter, der arbejder for at skabe trivsel. Software forbedrer ikke arbejdslysten i sig selv. Derfor har vi tilknyttet en lang række certificerede konsulenter, der er eksperter i trivsel og udvikling.

Økosystem af viden

Bygger på forskning

GAIS bygger på gennemprøvet og internationalt anerkendt forskningsvidens fra Videncenter for God Arbejdslyst. 
Den faste og validerede spørgeramme giver et fælles sprog til at tale om trivsel.

Bygger på forskning
Previous slide
Next slide

GAIS i tal

1 millioner +
besvarelser
300 +
Virksomheder
2 år
forskning baG

GAIS' historie

”Arbejdslyst skal ikke være forbeholdt de få. Enhver virksomhed skal nemt kunne forbedre trivslen på arbejdspladsen.”
Sådan lød ambitionen med GAIS og drømmen om at kunne gøre en reel forskel i samfundet, da Mikkel Hundborg i 2015 første gang pitchede drømmen om GAIS.

Med opbakning fra Krifa og forskningsmæssig viden fra God Arbejdslyst Indeks blev GAIS søsat. Et stærkt team bestående af håndplukkede kompetente folk omkring GAIS, begyndte udviklingen af GAIS-platformen, som blev lanceret i 2017.
Drømmen med GAIS var en realitet, og udviklingen er siden fortsat 
for fuld kraft.

 

”GAIS er en platform i øjenhøjde. Den skal være let at bruge – intuitiv, venlig og inspirerende. Det samtidigt med at platformen skaber direkte værdi for virksomheder. Det skal være ukompliceret at blive klogere og skabe forandringer. Det er vores design-filosofi, som styrer alt, vi gør.”

Mikkel Hundborg, Founder

I dag har mere end 500 virksomheder brugt GAIS som deres trivselsværktøj. Det giver en enorm glæde at have hjulpet så mange virksomheder, men også indsigt og feedback som kontinuerligt er med til at forbedre GAIS-platformen til glæde for endnu flere.

GAIS Historie - Founder Mikkel Hundborg

Så nemt fungerer GAIS

Med GAIS kan I samle alle jeres medarbejdermålinger i én platform. Fra målinger af trivsel og medarbejdertilfredshed til den lovpligtige arbejdspladsvurdering og lederfeedback.
Alt sammen så det engagerer alle i jeres organisation og forbedrer arbejdsmiljø og trivsel.

Kontakt os

Bliv en del af GAIS-teamet

GAIS-teamet har base i Aarhus, og derudover er vi en hel række tilknyttede kolleger og samarbejdspartnere  i Danmark og i udlandet.

Vi er et team med høje ambitioner og drømme – men vi er helt nede på jorden i mødet med vores kunder og hinanden. Vores kultur er munter, agil og i høj grad medledende. Vi tror på stor frihed og stort ansvar til den enkelte.  

Har du kompetencer, vi har brug for? Kontakt os gerne på LinkedIn eller via kontaktsiden, så tager vi en dialog.