Kom tættere på platformen og alle mulighederne
Få mere ud af GAIS og hjælp til at komme godt i gang
Mød virksomhederne GAIS skaber god arbejdslyst hos
Best practice og guides til før, under og efter jeres måling
Nyheder, baggrund og viden om platformen og livet med GAIS.
Inspiration, gode råd og værktøjer til din egen og teamets trivsel
Trin-for-trin hjælp til, hvordan I bruger GAIS-platformen
Det handler om den gode arbejdslyst!
Kom med på en rejse og en drøm om god arbejdslyst
Vi vil gerne høre fra dig!
Sammen skaber vi god arbejdslyst
Velkommen til vores blog. Her finder du inspiration, nyheder, baggrund og viden om GAIS-platformen og livet med GAIS.
Vi har bedt trivselsekspert Regitze Siggaard om at komme med hendes bud på, hvordan HR ser ud i 2022. Hun mener, at vi skal give selve fundamentet et eftersyn og have fokus på medarbejdernes indre motivation.
Hos den landsdækkende tandlægekæde, tandlægen.dk har de den seneste tid været på en rejse for at skabe trivselskultur og komme væk fra gamle, tunge målinger. Vi har spurgt HR-ansvarlig Sacha Gydensen, hvad deres fokusområder er for 2022.
En ganske særlig virksomhed har igen i år taget temperaturen på trivsel og julestemning. Kig med i Julemandens GAIS-måling.
Spørgerammen bag GAIS er blevet forbedret og opdateret og matcher spørgerammen bag God Arbejdslyst Indeks 2021.
Danskerne oplever generelt stor medbestemmelse. Dog halter det med indflydelsen på de større beslutninger - og det kan gå ud over arbejdslyst og jobtilfredshed.
Dilemmaer i arbejdslivet kan ikke undgås - det afgørende er, hvordan vi håndterer dem. Bloggen her præsenterer et redskab - baseret på etiske perspektiver - til at arbejde med de svære dilemmaer.
Hvordan bliver det, når vi skal tilbage på arbejdspladsen? Det er vigtigt for trivslen at tage tid til at overveje: Hvad tager vi med os - og hvad vi vinker farvel til?
Med faktormålinger i GAIS er det muligt at måle en bestemt faktor i dybden. Den første af sin slags er faktoren Mening.
Empowerment er følelsen af at være ovenpå! Oplevelsen af at have magten til at gøre noget fremfor ingenting. Du kan empower medarbejderne og dig selv med enkelte tiltag, og det begynder med denne tænkepause.
En måling af arbejdslysten bør altid være en del af et forløb, hvor medarbejdere og ledere involveres. Med GAIS succesguides ønsker vi at give en stor, hjælpende hånd til, at I lykkes med den del.
Den største opdatering i GAIS’ historie giver masser af nye muligheder for at udvikle trivslen for både virksomheder og individer.
Der findes ikke et quick fix til bedre trivsel. Desværre. Hvis man oprigtigt ønsker at forbedre trivslen, skal man sætte ind med vedvarende fokus og kulturarbejde.
Det er afgørende, at medarbejderne er psykologisk trygge, ellers stopper de med at være innovative og komme med nye idéer.
NY INDEKSRAPPORT: Vi vil gerne opleve mening i arbejdet. Men hvem skal på banen for at skabe den - organisationen, lederen eller medarbejderne selv?
Det kan overraske nogen. Men en trivselsmåling er oplagt at bruge, når man er ledig eller af andre grunde skal finde ud af, hvilket job man ønsker at søge.
Teorien om organisatorisk medlemskab gør oprør mod, at arbejdslyst og socialt fællesskab anses som mål i sig selv. Den fælles kerneopgave skal og bør stå i centrum for det kollegiale fællesskab.
Corona-krisen har sendt mange danskere til hjemmekontoret. Ny undersøgelse sætter tal på, hvordan det har påvirket vores arbejdslyst. Hvad har fungeret godt, og hvad har vi savnet - og hvilke perspektiver giver det for øget hjemmearbejdet fremover?
Vores forhold til kollegerne tages under kærlig behandling i Videncenter for God Arbejdslysts nye indeks-udgivelse. Vi ser nærmere på, hvordan det står til med den sociale kapital på danske arbejdspladser.
Tillid er fundamentet for et godt kollegaskab og afgørende for medarbejdernes arbejdslyst. Når der er en indbyrdes stærk tillid i samarbejdet, bliver udfordringer håndteret, før de bliver til egentlige konflikter.
GAIS bygger på en dansk, forskningsbaseret og valid model for, hvad der har betydning for arbejdslysten. Det betyder, at GAIS står på et solidt grundlag. Kom en tur med bagom GAIS´ vidensgrundlag.
Medarbejdere med god arbejdslyst har et bedre helbred. Se, hvor mange sygedage, du undgår, når medarbejdernes arbejdslyst stiger.
Slip for dobbeltarbejde med at lave både psykisk APV og trivselsmåling. Med et nyt, valgfrit spørgsmålskatalog til GAIS-målingen, kan det muligt at integrere den psykiske APV i jeres GAIS-måling.
Tusindvis af danskere arbejder nu hjemmefra. Her er der særligt brug for at holde fokus på trivslen. Derfor har vi udviklet en ny type GAIS-måling, der specifikt måler hjemmearbejdslysten.
Virksomheders fastholdelse af medarbejdere hænger i stor stil sammen med medarbejdernes trivsel. Ny undersøgelse sætter konkrete tal på sammenhængen.
Det er nu dokumenteret, at der kan være betydelige gevinster for virksomheder ved at investere i trivsel. Ny undersøgelse sætter nemlig konkrete tal på arbejdslysten.
Virksomheder kan nu helt enkelt fremvise overordnede GAIS-scorer på deres website med GAIS OpenScore.
GAIS og DI Service er gået sammen om et fælles arrangement i Industriens hus i København.
Vi er derfor glade for at kunne præsentere endnu et initiativ, der understøtter forandringen hos den enkelte medarbejder og for ledere: Programmer
GAIS er født ud af en drøm om, at alle skal have mulighed for at forbedre deres arbejdslyst. Læs her om nogle af de ting, der gør GAIS særlig.
“Vi har også fokus på arbejdslyst hos os – vi får kage hver torsdag.” Ordene kom fra en tilhører, en dag jeg holdt oplæg om arbejdslystens faktorer for et par år siden. Og jeg er bange for, at det ikke var sagt i sjov...
Hold dig opdateret, og modtag hver måned GAIS’ nyhedsmail i din indbakke.
Vi bruger cookies for at sikre os, at brugerne får den bedst mulige oplevelse på vores hjemmeside.
Du kan læse mere om vores politik, samt ændre dine indstillinger her.
Denne hjemmeside bruger cookies til at sikre at du som bruger får den bedste oplevelse. Cookies er små tekstfiler gemt i din browser for at huske dig, når du vender tilbage til hjemmesiden. Det hjælper vores team til at forstå hvilke informationer du finder interessant og brugbart på hjemmesiden.
Det er muligt for dig at ændre dine cookie indstillinger i fanerne til venstre.
Du kan læse vores fulde privatlivspolitik her.
Ved at acceptere disse accepterer du, at vi må bruge helt generelle cookies til at gemme dine indstillinger om privatlivspolitikken på vores side, samt aktivere caching for at forbedre din oplevelse
Hvis du ikke aktiverer denne funktion kan vi ikke huske dine indstillinger. Det betyder at du skal indstille dette, hver gang du besøger hjemmesiden.
Google Analytics: Vi bruger Google Analytics til at tracke trafik og hændelser på vores hjemmside. Ved at aktivere denne funktion accepterer du, at din data bliver benyttet til Google Analytics.
Facebook Pixels: Vi bruger Facebook Pixels til at tracke og måle vores annoncer fra Facebook. Ved at aktivere denne funktion accepterer du, at din data bliver benyttet til Facebook Pixels.
Hop til indhold Skip to content
