GAIS Blog
Velkommen til vores blog. Her finder du inspiration, nyheder, baggrund og viden om GAIS-platformen og livet med GAIS.
2. september 2020
Psykologisk tryghed giver innovative medarbejdere
Det er afgørende, at medarbejderne er psykologisk trygge, ellers stopper de med at være innovative og komme med nye idéer.
1. september 2020
Vi vil have mening - men hvem skal give os den?
NY INDEKSRAPPORT: Vi vil gerne opleve mening i arbejdet. Men hvem skal på banen for at skabe den - organisationen, lederen eller medarbejderne selv?
4. august 2020
Jobsøgende: Brug GAIS til at finde din motivation
Det kan overraske nogen. Men en trivselsmåling er oplagt at bruge, når man er ledig eller af andre grunde skal finde ud af, hvilket job man ønsker at søge.
29. juni 2020
Kerneopgaven i fokus giver arbejdslyst
Teorien om organisatorisk medlemskab gør oprør mod, at arbejdslyst og socialt fællesskab anses som mål i sig selv. Den fælles kerneopgave skal og bør stå i centrum for det kollegiale fællesskab.
27. maj 2020
Hjemmearbejde - hvad skete der med trivslen?
Corona-krisen har sendt mange danskere til hjemmekontoret. Ny undersøgelse sætter tal på, hvordan det har påvirket vores arbejdslyst. Hvad har fungeret godt, og hvad har vi savnet - og hvilke perspektiver giver det for øget hjemmearbejdet fremover?
17. maj 2020
Nyt indeks: Social kapital styrker arbejdslysten
Vores forhold til kollegerne tages under kærlig behandling i Videncenter for God Arbejdslysts nye indeks-udgivelse. Vi ser nærmere på, hvordan det står til med den sociale kapital på danske arbejdspladser.
15. maj 2020
Tillid og godt kollegaskab går hånd i hånd
Tillid er fundamentet for et godt kollegaskab og afgørende for medarbejdernes arbejdslyst. Når der er en indbyrdes stærk tillid i samarbejdet, bliver udfordringer håndteret, før de bliver til egentlige konflikter.
11. maj 2020
GAIS står på et solidt grundlag
GAIS bygger på en dansk, forskningsbaseret og valid model for, hvad der har betydning for arbejdslysten. Det betyder, at GAIS står på et solidt grundlag. Kom en tur med bagom GAIS´ vidensgrundlag.
6. maj 2020
Løft arbejdslysten og sænk sygefraværet
Medarbejdere med god arbejdslyst har et bedre helbred. Se, hvor mange sygedage, du undgår, når medarbejdernes arbejdslyst stiger.
21. april 2020
Brug GAIS til jeres psykiske APV
Slip for dobbeltarbejde med at lave både psykisk APV og trivselsmåling. Med et nyt, valgfrit spørgsmålskatalog til GAIS-målingen, kan det muligt at integrere den psykiske APV i jeres GAIS-måling.
31. marts 2020
Ny måling: Arbejdslysten hjemmefra kan måles og forbedres
Tusindvis af danskere arbejder nu hjemmefra. Her er der særligt brug for at holde fokus på trivslen. Derfor har vi udviklet en ny type GAIS-måling, der specifikt måler hjemmearbejdslysten.
31. januar 2020
Fokuser på arbejdslysten og fasthold medarbejderne
Virksomheders fastholdelse af medarbejdere hænger i stor stil sammen med medarbejdernes trivsel. Ny undersøgelse sætter konkrete tal på sammenhængen.
17. december 2019
Værdien af arbejdslyst i kroner og øre
Det er nu dokumenteret, at der kan være betydelige gevinster for virksomheder ved at investere i trivsel. Ny undersøgelse sætter nemlig konkrete tal på arbejdslysten.
28. november 2019
GAIS OpenScore - åbenhed om trivslen
Virksomheder kan nu helt enkelt fremvise overordnede GAIS-scorer på deres website med GAIS OpenScore.
20. september 2019
GAIS & DI Service indgår samarbejde
GAIS og DI Service er gået sammen om et fælles arrangement i Industriens hus i København.
12. september 2019
Programmer: Online forløb om arbejdslyst
Vi er derfor glade for at kunne præsentere endnu et initiativ, der understøtter forandringen hos den enkelte medarbejder og for ledere: Programmer
5. marts 2018
5 ting, der gør GAIS særlig
5 ting, der gør GAIS særlig
GAIS er født ud af en drøm om, at alle skal have mulighed for at forbedre deres arbejdslyst. Læs her om nogle af de ting, der gør GAIS særlig.
29. september 2017
Arbejdslyst til alle – drømmen om GAIS
“Vi har også fokus på arbejdslyst hos os – vi får kage hver torsdag.” Ordene kom fra en tilhører, en dag jeg holdt oplæg om arbejdslystens faktorer for et par år siden. Og jeg er bange for, at det ikke var sagt i sjov...
