Inklusion af neurodivergente på arbejdspladsen styrker trivsel og produktivitet. Læs hvordan man kan gøre forskellighed til en fordel!

God feedback skaber faglig og menneskelig udvikling. Bliv klogere på, hvordan tre typer af feedback imødekommer forskellige psykologiske behov. Og hvorfor unge ser hyppig feedback som en selvfølgelighed.

De unge vil bidrage og flytte noget for både sig selv, arbejdspladsen og samfundet. Men pas på den store dræber – organisatoriske beslutninger, der ikke giver mening!

Det er et fælles ansvar at skabe en trivselskultur i en organisation. Alle skal være med og løfte med – men rollerne og ansvaret er forskellige.

Generation Z prioriterer balance og fleksibilitet højt og udfordrer tidligere generationers måde at prioritere på.

Hvordan sikrer man, at medarbejderne engagerer sig og deltager i medarbejdermålinger, APV og trivselsmålinger? Få konkrete råd til at højne svarprocenten.