To-vejs medarbejderfeedback: Gør det til en gamechanger for trivsel
13. maj 2025
Når de fleste hører “medarbejderfeedback”, tænker de på MUS-samtaler eller tilfældige kommentarer fra en leder.
To-vejs medarbejderfeedback: Gør det til en gamechanger for trivsel
Når de fleste hører “medarbejderfeedback”, tænker de på MUS-samtaler eller tilfældige kommentarer fra en leder. Men det er kun halvdelen af historien. De mest succesfulde organisationer forstår, at feedback går begge veje. Det er en tovejs kommunikation. Og nogle gange ...
Læs mere
Medarbejderengagementet falder. Sådan vender I udviklingen.
Kan vi tillade os fortsat at tale om medarbejderengagement og trivsel i en verden, hvor erhvervslivet føles mere usikkert?Ja, absolut! Når medarbejdere er engagerede, er de mere produktive på arbejdet. De har færre sygedage og skaber mere værdi. De opbygger ...
Læs mere
Neurodiversitet på arbejdspladsen: Gør forskellighed til en fordel
Inklusion af neurodivergente på arbejdspladsen styrker trivsel og produktivitet. Læs hvordan man kan gøre forskellighed til en fordel!
Læs mere
Feedback – ofte og i rigelige mængder, tak!
God feedback skaber faglig og menneskelig udvikling. Bliv klogere på, hvordan tre typer af feedback imødekommer forskellige psykologiske behov. Og hvorfor unge ser hyppig feedback som en selvfølgelighed.
Læs mere
Mening vinder – de unge vil gøre en forskel
De unge vil bidrage og flytte noget for både sig selv, arbejdspladsen og samfundet. Men pas på den store dræber - organisatoriske beslutninger, der ikke giver mening!
Læs mere
Trivsel skabes sammen, men rollerne er forskellige
Det er et fælles ansvar at skabe en trivselskultur i en organisation. Alle skal være med og løfte med - men rollerne og ansvaret er forskellige.
Læs mere
Vis
Medarbejderengagementet falder. Sådan vender I udviklingen.
5. maj 2025
Kan vi tillade os fortsat at tale om medarbejderengagement og trivsel i en verden, hvor
Neurodiversitet på arbejdspladsen: Gør forskellighed til en fordel
3. april 2025
Inklusion af neurodivergente på arbejdspladsen styrker trivsel og produktivitet. Læs hvordan man kan gøre forskellighed til en fordel!
Feedback – ofte og i rigelige mængder, tak!
17. marts 2025
God feedback skaber faglig og menneskelig udvikling. Bliv klogere på, hvordan tre typer af feedback imødekommer forskellige psykologiske behov. Og hvorfor unge ser hyppig feedback som en selvfølgelighed.
Mening vinder – de unge vil gøre en forskel
24. februar 2025
De unge vil bidrage og flytte noget for både sig selv, arbejdspladsen og samfundet. Men pas på den store dræber – organisatoriske beslutninger, der ikke giver mening!
Trivsel skabes sammen, men rollerne er forskellige
10. januar 2025
Det er et fælles ansvar at skabe en trivselskultur i en organisation. Alle skal være med og løfte med – men rollerne og ansvaret er forskellige.