Brug GAIS i jeres employer branding
Forskningen er klar. Medarbejderes trivsel betyder færre jobskifte!
Det er derfor oplagt at bruge trivselsarbejdet aktivt i jeres employer branding for at tiltrække og fastholde dygtige medarbejdere.
Læg jeres GAIS-score fra jeres målinger på jeres website og vis nye kandidater og andre, at I arbejder med arbejdslyst. Mål medarbejdertilfredshed og loyalitet med eNPS i GAIS.
Mål jeres medarbejdertilfredshed
nemt med eNPS
Hvor loyale og tilfredse er dine medarbejdere? Det kan du få svar på i en eNPS-måling (Employee Net Promoter Score).
Den består af ét spørgsmål, som nemt kan tilføjes til jeres GAIS måling.
Brug resultatet til at kickstarte en dialog om medarbejdertrivsel eller vise kommende medarbejdere, at I har en attraktiv arbejdsplads.
Vis trivslen frem
på jeres website
Vis omverdenen, hvordan arbejdslysten er i jeres virksomhed. Med GAIS OpenScore kan I integrere de overordnede scores fra en trivselsmåling på jeres website ved at kopiere et lille script ind på de websites, I ønsker.
- Vælg visningstype og -format, der passer til jeres website
- Hent data live fra den valgte måling
- Slå GAIS Open Score til og fra efter behov
Færre jobskifte
ved god arbejdslyst
I en periode på et halvt år har ca. 19,3 procent af medarbejderne med laveste arbejdslyst skiftet job – det vil sige næsten hver femte.
Til sammenligning har ca. 8,6 procent af medarbejderne med højeste arbejdslyst skiftet job.
Det svarer til 124 procent flere jobskifte blandt medarbejdere med laveste arbejdslyst!
Kilde: “Arbejdslyst giver bonus på bundlinjen”. Kraka Advisory og Videncenter for God Arbejdslyst, 2021
Virksomheder fortæller
om deres arbejde med trivsel
Andre virksomheder arbejder målrettet med trivsel og bruger det aktivt i deres narrativ og employer branding.
Se, hvordan virksomheden Become elsker data, og derfor bruger GAIS-målinger til at tage temperaturen på, hvordan de har det, og vise det til omverdenen.
Få også indblik i, hvordan Birch Ejendomme inkorporerer trivsel som en strategisk prioritet. Udover at forberede alle i organisationen, skabe tillid og fremme åbenhed, viser de også deres trivsel til omverdenen ved hjælp af OpenScore.
