Birch Ejendomme fik alle involveret i trivselsarbejdet
Hos Birch Ejendomme bygger trivselsarbejdet på forberedelse af alle i organisationen, tillid og åbenhed. Resultatet af arbejdet afspejles i deres målingers høje svarprocent og en styrket kultur.
Læs mere
GAIS skaber trivselskultur på Euprys væksteventyr
På Euprys vækstrejse er trivsel blevet en hjørnesten i deres kultur. Målingernes indsigter bliver vendt på fredagsmøder og bliver til konkrete initiativer.
Læs mere
Godt Smil retter fokus på det, der er vigtigt for medarbejderne
Hos tandlægekæden Godt Smil bruger de GAIS for at få et overblik over arbejdslysten. Godt Smil retter fokus på trivsel.
Læs mere
Ambercon løftede deltagelsen med kodeløsning
Hos virksomheden, Ambercon, oplevede de, at medarbejderdeltagelsen i deres APV og trivselsmålinger var dalende. Men med en kodeløsning i GAIS fik de engageret flere medarbejdere i målingerne og løftet svarprocent markant.
Læs mere
GAIS i tal
besvarelser
1
millioner +
Virksomheder
500
+
forskning baG
4
år
Andre virksomheder der bruger GAIS
MSC fik hjælp til at fokusere på den enkeltes trivsel
I en travl kan det være svært at have overblikket over den enkeltes trivsel. Med GAIS kunne MSC tage temperaturen og finde ud af, hvor både ledere og medarbejdere skulle prioritere deres trivselsindsats.
GAIS-måling hos Novicell gav fokus på anerkendelse
Trivselmåling hos Konsulenthuset Novicell gav anledning til dialog og et fokus på at styrke anerkendelsen i teamet. Resultatet af trivselsindsatsen kunne ses på næste måling.
GAIS gør trivsel mere håndgribeligt hos LAZZAWEB
GAIS gør trivsel mere håndgribeligt hos LAZZAWEB. De bruger GAIS for at få nogle målbare KPIer indenfor trivselsarbejdet, som har gjort det nemmere at få konkretiseret medarbejdernes behov.
Direkte værdi hos GAIS-virksomheder
95 %
oplever, at det er nemmere at forebygge trivselsudfordringer, når de bruger GAIS
9 ud af 10
oplever, at trivsel er blevet en mere integreret del af deres kultur
Kilde: GAIS Kundesurvey 2023
94 %
oplever, at medarbejderne er blevet mere engagerede i trivselsarbejdet
GAIS er et brugbart værktøj og nemt at arbejde med. Vi kan tracke på fokusområder, og vi ser stor værdi i at spørge og følge op med handling. GAIS giver et sprog og et system til kontinuerligt at arbejde med trivslen.
Efter at have brugt GAIS i nogle år efterspørger forskellige afdelinger nu at lave ekstra GAIS-måling selv. Det viser, at GAIS virkelig er blevet en del af hverdagen hos GLS og har bidraget til at skabe et fælles sprog for trivsel.
Arbejdet med arbejdslyst kan være en svær størrelse, men GAIS giver mål og redskaber til at skabe forandring. Hos os har det blandt andet skabt fornyet blik på kerneopgaven.
Tidligere
Næste
GAIS skaber blandt andre arbejdslyst hos
