Godt Smil retter fokus på det, der er vigtigt for medarbejderne
Hos tandlægekæden Godt Smil bruger de GAIS for at få et overblik over arbejdslysten. Godt Smil retter fokus på trivsel.
GAIS skaber trivselskultur på Euprys væksteventyr
På Euprys vækstrejse er trivsel blevet en hjørnesten i deres kultur. Målingernes indsigter bliver vendt på fredagsmøder og bliver til konkrete initiativer.
GAIS gør trivsel mere håndgribeligt hos LAZZAWEB
GAIS gør trivsel mere håndgribeligt hos LAZZAWEB. De bruger GAIS for at få nogle målbare KPIer indenfor trivselsarbejdet, som har gjort det nemmere at få konkretiseret medarbejdernes behov.
Hos Become er de glade for tal på trivslen
Hos Become elsker de at arbejde med data. Derfor har det også stor betydning for dem at kunne få tal på medarbejdertrivslen og tage temperaturen på arbejdslysten ofte.
MSC fik hjælp til at fokusere på den enkeltes trivsel
I en travl kan det være svært at have overblikket over den enkeltes trivsel. Med GAIS kunne MSC tage temperaturen og finde ud af, hvor både ledere og medarbejdere skulle prioritere deres trivselsindsats.
GAIS-måling hos Novicell gav fokus på anerkendelse
Trivselmåling hos Konsulenthuset Novicell gav anledning til dialog og et fokus på at styrke anerkendelsen i teamet. Resultatet af trivselsindsatsen kunne ses på næste måling.
Andre virksomheder der bruger GAIS
Godt Smil retter fokus på det, der er vigtigt for medarbejderne
Hos tandlægekæden Godt Smil bruger de GAIS for at få et overblik over arbejdslysten. Godt Smil retter fokus på trivsel.
GAIS skaber trivselskultur på Euprys væksteventyr
På Euprys vækstrejse er trivsel blevet en hjørnesten i deres kultur. Målingernes indsigter bliver vendt på fredagsmøder og bliver til konkrete initiativer.
GAIS gør trivsel mere håndgribeligt hos LAZZAWEB
GAIS gør trivsel mere håndgribeligt hos LAZZAWEB. De bruger GAIS for at få nogle målbare KPIer indenfor trivselsarbejdet, som har gjort det nemmere at få konkretiseret medarbejdernes behov.
GAIS i tal
GAIS er et brugbart værktøj og nemt at arbejde med. Vi kan tracke på fokusområder, og vi ser stor værdi i at spørge og følge op med handling. Gais giver et sprog og et system til kontinuerligt at arbejde med trivslen.
Eva Jonassen
Chief People & Performance Officer hos Whiteaway Group
GAIS skaber arbejdslyst hos
