Skab lederudvikling
via ledelsesmåling
Ledelse er en afgørende, men også kompleks disciplin, der kræver selvrefleksion og træning. Med “Faktormåling Ledelse” får jeres ledere og organisation et værktøj til træningsbanen.
Ledelsesmålingen går i dybden med forskellige aspekter af ledelse. Brugt rigtig får leder og organisation værdifuld ledelsesfeedback og undgår at lede i blinde.
“Medarbejdernes forhold til deres leder har fire gange så stor betydning for arbejdslysten, som forholdet til kollegerne har.”
Videncenter for God Arbejdslyst, “Når ledelse skaber arbejdslyst”
Gå i dybden
- med fire ledelsesdimensioner
Mens en GAIS-måling kortlægger arbejdslystens syv faktorer, går denne måling i dybden med en enkelt faktor - ledelse.
Der måles på fire ledelsesdimensioner, som i særlig grad bidrager til at løfte medarbejdernes arbejdslyst.
Målingen er designet på baggrund af Videncenter for God Arbejdslysts forskning i ledelsesbegrebet.
Inddragelse og frihed
Det handler om oplevelsen af frihed og tillid fra den nærmeste leder. Om at blive inddraget i beslutninger og forandringer.
Opmærksomhed og feedback
Det handler om oplevelsen af nærmeste leders anerkendelse og feedback, og om lederen har øje for medarbejdernes individuelle behov.
Retning og mening
Det handler om oplevelsen af sammenhæng mellem arbejdspladsens formål og medarbejderens eget bidrag, og om den nærmeste leders evne til at sætte klar retning og meningsfulde mål for arbejdet.
Lederen som rollemodel
Det handler om oplevelsen af den nærmeste leder som retfærdig og troværdig – og om tillid til lederens måde at være leder på – altså til ledelsesfagligheden.
Målret indholdet
til jeres behov
Ud over den faste spørgeramme kan I tilføje jeres egne, aktuelle spørgsmål samt spørgsmål fra GAIS´ tilvalgskatalog. Katalogspørgsmålene er valideret og afprøvet af Videncenter for God Arbejdslyst. Kataloget indeholder emner som:
- Samarbejde i og uden for teamet
- Udvikling og innovation
- Psykologisk tryghed
- Den øverste ledelse
Ledelsesfeedback i tal og ord
- få overblik og dyb indsigt
Rapporter til alle niveauer: Alle får noget at arbejde videre med. På baggrund af ledelsesmålingen får I rapporter på både organisations-, leder- og medarbejderniveau.
Dyb indsigt i data: GAIS´mange analyseværktøjer gør det nemt og visuelt at gå på opdagelse i data fra jeres ledelsesmåling.
Data i realtid: Den fulde rapport er klar i det øjeblik, målingen slutter. Ved nye målinger opdateres rapporten med det samme med de nye data.
Følg ledelse over tid: Lave flere målinger i samme serie, og følg indsatspunkter og tendenser for den enkelte leder og den samlede ledelse.
Skab handling og udvikling
på baggrund af ledelsesmålingen
Opret handlinger i digitalt handlingscenter
Analysér data og opret handlinger, der knytter sig specifikt til identificerede udfordringer i ledelsesmålingen. Del handlinger med andre i din organisation.
Få viden og konkrete værktøjer til handling
Alle målinger bliver fulgt op af målrettede værktøjer, guides og artikler til både den enkelte leder og medarbejder.
Gå i dialog på baggrund af ledelsesfeedback
Leder og medarbejder har mulighed for at indgå i dialog i anonymt chatroom på baggrund af medarbejderens kommentarer i målingen.
Jeg vil gerne høre mere om GAIS
Book et demomøde, hvor vi viser dig ledelsesmålingen og de øvrige muligheder på GAIS-platformen. Udfyld formularen, og vi kontakter dig snarest.
