Vedvarende trivselsproces

Det stiller GAIS til rådighed for jeres proces

Udbyttet af jeres trivselsindsats er helt afhængig af, hvilket setup I vælger for jeres GAIS-målinger, hvordan I følger op på målingerne, og hvordan I integrerer trivselsfokus i det daglige arbejde. GAIS stiller tre forskellige typer af understøttelse til rådighed for …

Læs mere
God arbejdslyst

Før I går i gang: Få styr på formål og udgangspunkt

Hvorfor sætter vi en trivselsmåling i gang? Det er meget vigtigt at være bevidste og enige om, hvilke formål I har med at igangsætte trivselsmålinger. Det er også vigtigt at kommunikere disse formål til ledere og medarbejdere. Det er mere …

Læs mere

Vælg den rigtige målingstype og frekvens

Arbejdslyst kommer ikke bare af sig selv. Det kræver et oprigtigt fokus at udvikle og fastholde en trivselskultur. Det handler om, at man som organisation tror på, at trivsel er en afgørende drivkraft i at skabe en sund virksomhed – …

Læs mere
5 ting der gør GAIS særlig

5 ting, der gør GAIS særlig

GAIS er født ud af en drøm om, at alle skal have mulighed for at forbedre deres arbejdslyst. Læs her om nogle af de ting, der gør GAIS særlig.

Læs mere
GAIS står på et solidt grundlag

GAIS står på et solidt grundlag

GAIS bygger på en dansk, forskningsbaseret og valid model for, hvad der har betydning for arbejdslysten. Det betyder, at GAIS står på et solidt grundlag. Kom en tur med bagom GAIS´ vidensgrundlag.

Læs mere
Skab motivation gennem veldefinerede mål

Skab motivation gennem veldefinerede mål

Medarbejdere motiveres generelt af at opnå mål i løbet af dagen, og bliver derved mere positive overfor arbejdspladsen, kollegerne og dig som leder.

Læs mere

Guides og værktøjer til teamet, HR og ledelse

Filtrer 

Inspiration og værktøjer til eget trivselsarbejde

Filtrer