GRATIS E-BOG
5 HR-chefer har ordet:
Planer for medarbejdertrivsel og engagement i 2024
Vi har talt med fem HR-chefer, som deler
ud af deres tanker, mål og fokusområder for HRs arbejde med medarbejdertrivsel, engagement og bæredygtighed i 2024.
Læs om med, når vi kigger på to virksomheder, der har valgt at organisere arbejdet på nye måder med 4-dages arbejdsuge og sociokrati.
Udfyld formularen, så lander e-bogen snart i din indbakke.
Hvilke tendenser vil påvirke medarbejderengagement i 2024?
Det er et af de spørgsmål, vi har stillet 5 skarpe HR-chefer i e-bogen.
Vores arbejdsliv er i konstant forandring, hvor kompleksiteten stiger, og trivslen kan blive udfordret. Det kan mærkes i HR-regi, hvor flere går nye veje for at organisere sig på nye måder, skabe højere engagement og sikre et bæredygtigt arbejdsliv.
De 5 HR-chefer er:
- Jørn V. Pedersen, Danske Andelskassers Bank
- Helen Ugleskov Filskov, Birch Ejendomme
- Jane Sol Hauge, Krifa
- Claus Rosendahl, Idverde
- Helle Lund Gregersen, Middelfart Sparekasse
Nye måder at organisere arbejdet på
I e-bogen kan du også læse om to arbejdspladser, der er gået nye veje for at skabe arbejdspladser i trivsel og med højt engagement og produktivitet.
I Krifa er man langt med at indføre sociokrati som ny styreform i teams og på den måde sætte ledelse mere fri.
Hos FiberLan har man indført 4-dages arbejdsuge for at skabe og bevare bæredygtige arbejdsliv.
Få mere inspiration om medarbejdertrivsel
Seniorer har lyst til at blive på arbejdsmarkedet
Mange seniorer har faktisk lyst til at blive på arbejdsmarkedet efter pensionsalder. Fleksibilitet, anerkendelse, øget ansvar, tro på egne evner og afliving af fordomme er blandt de ting, der driver lysten til at blive.
Få alle typer af medarbejdere med i trivselsarbejdet
Arbejdet med trivsel og engagement på arbejdspladsen bliver bedst, når alle er med og inkluderet. Men hvordan får man inkluderet de medarbejdere, der ikke arbejder digitalt til hverdag, i en trivselsmåling eller APV? Få konkrete ideer til løsninger her.
Whistleblower: Alt du behøver at vide
Næsten halvdelen af os kender til at lave “skyggearbejde”. Skyggearbejde kan på den korte bane opleves tilfredsstillende – men på den længere bane er det opslidende. Kom med bagom fænomenet og nye tal om omfanget.