GRATIS E-BOG

5 HR-chefer har ordet:
Planer for medarbejdertrivsel og engagement i 2024

Vi har talt med fem HR-chefer, som deler
ud af deres tanker, mål og fokusområder for HRs arbejde med medarbejdertrivsel, engagement og bæredygtighed i 2024. 
Læs om med, når vi kigger på to virksomheder, der har valgt at organisere arbejdet på nye måder med 4-dages arbejdsuge og sociokrati. 

Udfyld formularen, så lander e-bogen snart i din indbakke.

Kursusdagen er andet step i GAIS certificering

Hvilke tendenser vil påvirke medarbejderengagement i 2024?

Det er et af de spørgsmål, vi har stillet 5 skarpe HR-chefer i e-bogen.
Vores arbejdsliv er i konstant forandring, hvor kompleksiteten stiger, og trivslen kan blive udfordret. Det kan mærkes i HR-regi, hvor flere går nye veje for at organisere sig på nye måder, skabe højere engagement og sikre et bæredygtigt arbejdsliv.

De 5 HR-chefer er:

  • Jørn V. Pedersen, Danske Andelskassers Bank
  • Helen Ugleskov Filskov, Birch Ejendomme
  • Jane Sol Hauge, Krifa
  • Claus Rosendahl, Idverde
  • Helle Lund Gregersen, Middelfart Sparekasse

Nye måder at organisere arbejdet på

I e-bogen kan du også læse om to arbejdspladser, der er gået nye veje for at skabe arbejdspladser i trivsel og med højt engagement og produktivitet.

I Krifa er man langt med at indføre sociokrati som ny styreform i teams og på den måde sætte ledelse mere fri.

Hos FiberLan har man indført 4-dages arbejdsuge for at skabe og bevare bæredygtige arbejdsliv.

Få mere inspiration om medarbejdertrivsel

Balance i arbejdslivet - mål og forbedre din arbejdslivbalance med en faktormåling i GAIS

Faktormåling: Giv arbejdslivsbalancen et eftersyn

Work-life balance er fortsat et vigtigt emne for de fleste, og i et moderne arbejdsliv er der mange ting, der kan presse den gode balance. Gå dybden med arbejdslivsbalancen med faktormåling Balance.