GRATIS E-BOG
5 HR-chefer har ordet:
Planer for medarbejdertrivsel og engagement i 2024
Vi har talt med fem HR-chefer, som deler
ud af deres tanker, mål og fokusområder for HRs arbejde med medarbejdertrivsel, engagement og bæredygtighed i 2024.
Læs om med, når vi kigger på to virksomheder, der har valgt at organisere arbejdet på nye måder med 4-dages arbejdsuge og sociokrati.
Udfyld formularen, så lander e-bogen snart i din indbakke.
Hvilke tendenser vil påvirke medarbejderengagement i 2024?
Det er et af de spørgsmål, vi har stillet 5 skarpe HR-chefer i e-bogen.
Vores arbejdsliv er i konstant forandring, hvor kompleksiteten stiger, og trivslen kan blive udfordret. Det kan mærkes i HR-regi, hvor flere går nye veje for at organisere sig på nye måder, skabe højere engagement og sikre et bæredygtigt arbejdsliv.
De 5 HR-chefer er:
- Jørn V. Pedersen, Danske Andelskassers Bank
- Helen Ugleskov Filskov, Birch Ejendomme
- Jane Sol Hauge, Krifa
- Claus Rosendahl, Idverde
- Helle Lund Gregersen, Middelfart Sparekasse
Nye måder at organisere arbejdet på
I e-bogen kan du også læse om to arbejdspladser, der er gået nye veje for at skabe arbejdspladser i trivsel og med højt engagement og produktivitet.
I Krifa er man langt med at indføre sociokrati som ny styreform i teams og på den måde sætte ledelse mere fri.
Hos FiberLan har man indført 4-dages arbejdsuge for at skabe og bevare bæredygtige arbejdsliv.
Få mere inspiration om medarbejdertrivsel
3 vigtige spørgsmål til jeres trivselsarbejde
Skal I i gang med at arbejde med trivsel og arbejdsmiljø hos jer? Tag et kig på disse 3 spørgsmål og find inspiration til jeres forberedende arbejde.
Rapport slår fast: Det giver økonomisk mening at investere i mennesker
Forskningen fra PwC viser, at investering i Employee Experience betyder en besparelse svarende til 12,6 % af virksomhedernes omsætning.
Faktormåling: Giv arbejdslivsbalancen et eftersyn
Work-life balance er fortsat et vigtigt emne for de fleste, og i et moderne arbejdsliv er der mange ting, der kan presse den gode balance. Gå dybden med arbejdslivsbalancen med faktormåling Balance.