GRATIS E-BOG
7 HR-chefer og virksomheder:
Skab balance på arbejdspladsen
Vi har talt med syv HR-chefer og virksomheder, som deler
ud af deres planer, erfaringer og konkrete initiativer mod ubalance i arbejdslivet og til at skabe sunde, bæredygtige arbejdspladser.
Læs bl.a. om initiativer som dry floating, søvnkurser, hjernepauser, fleksible arbejdstider, daglige gåture og meget mere.
Udfyld formularen, så lander e-bogen snart i din indbakke
Skal vi stadig tale om balance i arbejdslivet?
Der er intet, der tyder på, at vi er færdige med at snakke om balancen. Arbejdsrelateret stress har stadig store konsekvenser for den enkelte og arbejdspladserne – både økonomisk og menneskeligt.
Arbejdslivsbalancen ligger også i top, når danskerne skal vælge nyt job.
Det er også en dagsorden, som ligger øverst hos de fire HR-chefer, som er:
- Anette Otto, GlobalConnect
- Peter Overby, Actulux
- Cæcilie Morsø, Azend
- Sebastian Kastrup, Amero
Fra dry floating til søvnkurser
De arbejder alle ambitiøst for at skabe arbejds-II e-bogen kan du også læse om tre arbejdspladser, der alle arbejder ambitiøst for at skabe arbejdspladser i balance og tager både velkendte og nye alternativer som dry floating, gåture, yoga, hjernepauser og søvnkurser
i brug for at fremme balancen i en hektisk hverdag.
Virksomhederne er:
pladser i balance og tager både velkendte og nye alternai brug for at fremme balancen i en hektisk hverdVirksomhederne er:
- LAZZAWEB om at forene høj performance og en sund arbejdslivsbalance.
- Middelfart Sparekasse om pauser og søvn for at skabe mere balance og trivsel.
- AKKC gravede dybere i balancen med en måling.
Få mere inspiration om medarbejdertrivsel
Stolthed og tilknytning: Hvordan ved I, om medarbejderne føler det?
Når I undersøger både tilknytning og stolthed, får I et bedre grundlag for at forstå, hvad medarbejderne værdsætter, hvad de savner, og hvor I kan sætte ind.
eNPS: Hvad er det, og hvordan bruger I jeres score?
eNPS viser, hvor villige medarbejderne er til at anbefale jeres arbejdsplads, og kan bruges som afsæt for dialog og opfølgning.
Måler I psykologisk tryghed – eller bare medarbejdernes talelyst?
Psykologisk tryghed er blevet et centralt begreb i HR. En måling kan afdække flere sider af den psykologiske tryghed – og gøre det tydeligt, hvor i organisationen den fungerer eller er udfordret.