GRATIS E-BOG
7 HR-chefer og virksomheder:
Skab balance på arbejdspladsen
Vi har talt med syv HR-chefer og virksomheder, som deler
ud af deres planer, erfaringer og konkrete initiativer mod ubalance i arbejdslivet og til at skabe sunde, bæredygtige arbejdspladser.
Læs bl.a. om initiativer som dry floating, søvnkurser, hjernepauser, fleksible arbejdstider, daglige gåture og meget mere.
Udfyld formularen, så lander e-bogen snart i din indbakke
Skal vi stadig tale om balance i arbejdslivet?
Der er intet, der tyder på, at vi er færdige med at snakke om balancen. Arbejdsrelateret stress har stadig store konsekvenser for den enkelte og arbejdspladserne – både økonomisk og menneskeligt.
Arbejdslivsbalancen ligger også i top, når danskerne skal vælge nyt job.
Det er også en dagsorden, som ligger øverst hos de fire HR-chefer, som er:
- Anette Otto, GlobalConnect
- Peter Overby, Actulux
- Cæcilie Morsø, Azend
- Sebastian Kastrup, Amero
Fra dry floating til søvnkurser
De arbejder alle ambitiøst for at skabe arbejds-II e-bogen kan du også læse om tre arbejdspladser, der alle arbejder ambitiøst for at skabe arbejdspladser i balance og tager både velkendte og nye alternativer som dry floating, gåture, yoga, hjernepauser og søvnkurser
i brug for at fremme balancen i en hektisk hverdag.
Virksomhederne er:
pladser i balance og tager både velkendte og nye alternai brug for at fremme balancen i en hektisk hverdVirksomhederne er:
- LAZZAWEB om at forene høj performance og en sund arbejdslivsbalance.
- Middelfart Sparekasse om pauser og søvn for at skabe mere balance og trivsel.
- AKKC gravede dybere i balancen med en måling.
Få mere inspiration om medarbejdertrivsel
Nærmeste leder som driver af engagement
Ledere er ofte årsag til, at medarbejdere bliver eller flygter fra arbejdspladsen. Og alligevel er der mange ledere, der ikke får træning og redskaber til netop den del af ledelsesopgaven.
Kommunikation på arbejdspladsen: Det, du ikke får sagt, koster på trivslen
Hvordan manglende kommunikation påvirker tillid, ledelse og samarbejde. Får I sagt det, der skal til for at komme begyndende mistrivsel til livs?
Den nye generation: Sådan engagerer du dem på arbejdspladsen
Den yngste generation på arbejdsmarkedet udfordrer vores forståelse af engagement, ledelse og trivsel. Men hvad motiverer dem egentlig, hvordan leder vi dem bedst – og er de i virkeligheden så anderledes end andre generationer?