GRATIS E-BOG
Opdag 6 HR-tendenser, der former medarbejder-engagement i 2026
E-bogen sætter spot på seks HR-tendenser, der er med til at styrke medarbejderengagementet på arbejdspladserne. Tendenser, der samtidig peger på, hvordan HR kan bevæge sig fra støttefunktion til strategisk medspiller, der aktivt understøtter udviklingen af fremtidens stærke organisationer.
Udfyld formularen, så lander e-bogen snart i din indbakke
Fremtidens HR handler om mennesker, der vil noget sammen
Vores arbejdsliv er i konstant forandring. Nye generationer træder ind på arbejdsmarkedet og udfordrer vores prioriteringer. Der sættes høje krav til fleksibilitet, ledelse og mening fra medarbejderne.
Hvad skal der til for at sikre et højt medarbejderengagement og tilknytning til arbejdspladsen i 2026?
De 6 tendenser du kan læse om i e-bogen:
- Psykologisk tryghed – den oversete motor
- Nærmeste leder som driver af engagement
- Hybrid arbejdskultur: Paradokset mellem fleksibilitet og tilknytning
- Datarevet trivsel uden at miste det menneskelige
- Hjernesundhed: Forebyg burnout og styrk engagement
- Den nye generation: Sådan engagerer du dem på arbejdspladsen.
Opdag hvad virksomheder og HR-professionelle har erfaret i praksis
Hvordan forholder det sig ude på arbejdspladserne og på HR-kontoret, når man skal arbejde med at styrke trivsel, engagement og tilknytning til arbejdspladsen?
I e-bogen kan du læse erfaringer fra danske og europæiske HR-professionelle fra bl.a. OK, Carl Ras, Nobly, Bucherer, GIM Robotics, Amero og flere.
Kom også med ud til IT-konsulentvirksomheden RIT A/S, der har haft et særligt forløb om hjernesundhed, og til finske Wunder.io, der har knækket koden til psykologisk tryghed i virksomheden.
Få mere inspiration om medarbejdertrivsel
Datadrevet trivsel uden at miste det menneskelige
Inklusion af neurodivergente på arbejdspladsen styrker trivsel og produktivitet. Læs hvordan man kan gøre forskellighed til en fordel!
To-vejs medarbejderfeedback: Gør det til en gamechanger for trivsel
Feedback driver performance, engagement og udvikling. Her er nogle vigtige overvejelser, der kan hjælpe dig med at få det bedst mulige udbytte af feedback – både til og fra medarbejderne.
Medarbejderengagementet falder. Sådan vender I udviklingen.
Det er en bekymrende tendens for virksomheder, der allerede navigerer i en uforudsigelig og omskiftelig verden. Få et fornyet fokus på, hvordan arbejdslyst, trivsel og produktivitet kan styrkes.