E-BOG
Er I fælles om arbejdsmiljø
og trivsel på arbejdspladsen?
Når vi skaber arbejdslysten sammen, sikrer vi ejerskab og engagement. Det kommer både den enkelte og hele organisationen til gode.
I denne e-bog får du konkret vejledning og inspiration til, hvordan det ser ud i praksis, når ansvaret for medarbejdertrivsel er fælles. Særligt ser vi på, hvordan medarbejderne får en aktiv rolle i trivselsarbejdet, og hvilke barrierer der kunne være brug for at overkomme.
Udfyld formularen, så lander e-bogen snart i din indbakke.
God arbejdslyst er god forretning!
Når mennesker trives på arbejdet, smitter det af på livskvaliteten, og for arbejdspladsen kan gevinsterne ses på bundlinjen i form af lavere sygefravær, højere fastholdelse af dygtige medarbejder og højere motivation og engagement.
Det betaler sig at arbejde med trivslen med et vedvarende fokus – så lad os sætte
fokus på, hvordan I kommer nemt og godt i gang.
Denne e-bog er designet til at give dig praktiske værktøjer og tips, som vil gøre det nemt for dig at komme godt i gang med at arbejde med trivsel.
Få mere inspiration om medarbejdstrivsel
To-vejs medarbejderfeedback: Gør det til en gamechanger for trivsel
Når de fleste hører “medarbejderfeedback”, tænker de på MUS-samtaler eller tilfældige kommentarer fra en leder.
Medarbejderengagementet falder. Sådan vender I udviklingen.
Kan vi tillade os fortsat at tale om medarbejderengagement og trivsel i en verden, hvor
Neurodiversitet på arbejdspladsen: Gør forskellighed til en fordel
Inklusion af neurodivergente på arbejdspladsen styrker trivsel og produktivitet. Læs hvordan man kan gøre forskellighed til en fordel!