Næsten halvdelen af os kender til at lave “skyggearbejde”. Skyggearbejde kan på den korte bane opleves tilfredsstillende – men på den længere bane er det opslidende. Kom med bagom fænomenet og nye tal om omfanget.
Pseudoarbejde er skræmmende udbredt, viser undersøgelse. Ud over at have travlt på arbejde – har vi travlt med noget, der dybest set ikke skaber værdi for nogen eller noget. Nysgerrighed kan være med til at rydde op.
Filosoffen Hannah Arendts pointerer, at vi har brug for at veksle imellem tre former for resultatskabelse i arbejdslivet. Læs mere om de tre former for resultatskabelse her.
Det kræver nye greb at skabe resultater på en bæredygtig måde. Læs mere om, hvordan flere virksomheder går foran og afprøver nye og frisættende rammer.
Efter en afsluttet APV-måling kræver Arbejdstilsynet en handlingsplan. Men hvad er en APV handlingsplan, og hvad skal den indeholde? Vi giver dig et overblik her.
Hvad er en arbejdspladsvurdering (APV)? Hvem skal lave den og hvor ofte? Det er nogle af de spørgsmål, som ofte bliver stillet om APV. Få svar på regler, krav og best practice her.
Grænserne mellem arbejdstid og øvrig tid er med coronapandemien blevet mere udvisket. Mange af os har en indre dialog og forhandling med os selv om, hvor grænsen mellem arbejdstid og øvrig tid skal gå.
Hvad har særlig betydning for, at vi oplever et arbejdsliv i balance? Fleksiblitet mellem arbejdsliv og privat, eget og andres forventninger er blandt de ting, der i høj grad spiller ind.
God arbejdslyst er godt samfundssind! Ny rapport viser, at løfter vi arbejdslysten i Danmark med 1 point, er gevinsten for samfundsøkonomien 47,6 mia. kr. om året.
