Der tales meget om diversitet og lighed på arbejdspladserne. Men hvad handler det egentlig om? Afdæk forskellige aspekter af mangfoldighed med GAIS-målingen og brug det i kulturarbejde og rapportering.
Er jeres medarbejdere på vej ud af døren? 38 procent leder ifølge Jobindex aktivt efter et nyt job. Får styr på jeres employee value proposition – og brug den til at tiltrække og fastholde jeres talenter.
Arbejdet med trivsel og engagement på arbejdspladsen bliver bedst, når alle er med og inkluderet. Men hvordan får man inkluderet de medarbejdere, der ikke arbejder digitalt til hverdag, i en trivselsmåling eller APV? Få konkrete ideer til løsninger her.
Næsten halvdelen af os kender til at lave “skyggearbejde”. Skyggearbejde kan på den korte bane opleves tilfredsstillende – men på den længere bane er det opslidende. Kom med bagom fænomenet og nye tal om omfanget.
Når I som medarbejdere er glade og trives på arbejdspladsen, påvirker det ikke kun det individuelle velvære og livskvaliteten, det har også en gavnlig effekt på hele arbejdsmiljøet.
Trivsel på arbejdspladsen bliver i stigende grad anerkendt som afgørende for virksomhedens succes. Læs mere om trivsel på arbejdspladsen her.
Næsten halvdelen af os kender til at lave “skyggearbejde”. Skyggearbejde kan på den korte bane opleves tilfredsstillende – men på den længere bane er det opslidende. Kom med bagom fænomenet og nye tal om omfanget.
Pseudoarbejde er skræmmende udbredt, viser undersøgelse. Ud over at have travlt på arbejde – har vi travlt med noget, der dybest set ikke skaber værdi for nogen eller noget. Nysgerrighed kan være med til at rydde op.
Filosoffen Hannah Arendts pointerer, at vi har brug for at veksle imellem tre former for resultatskabelse i arbejdslivet. Læs mere om de tre former for resultatskabelse her.
