Kan I tilgodese både fællesskabets og individuelle behov på din arbejdsplads? Måske er det et paradoks. Men at skabe den gode arbejdsdag for både dig og dine kollegaer er en opgave for fællesskabet.
Vi har bedt trivselsekspert Regitze Siggaard om at komme med hendes bud på, hvordan HR ser ud i 2022. Hun mener, at vi skal give selve fundamentet et eftersyn og have fokus på medarbejdernes indre motivation.
Hos den landsdækkende tandlægekæde, tandlægen.dk har de den seneste tid været på en rejse for at skabe trivselskultur og komme væk fra gamle, tunge målinger. Vi har spurgt HR-ansvarlig Sacha Gydensen, hvad deres fokusområder er for 2022.
En ganske særlig virksomhed har igen i år taget temperaturen på trivsel og julestemning. Kig med i Julemandens GAIS-måling.
Dilemmaer i arbejdslivet kan ikke undgås – det afgørende er, hvordan vi håndterer dem.
Bloggen her præsenterer et redskab – baseret på etiske perspektiver – til at arbejde med de svære dilemmaer.
Der findes ikke et quick fix til bedre trivsel. Desværre. Hvis man oprigtigt ønsker at forbedre trivslen, skal man sætte ind med vedvarende fokus og kulturarbejde.
Tillid er fundamentet for et godt kollegaskab og afgørende for medarbejdernes arbejdslyst.
Når der er en indbyrdes stærk tillid i samarbejdet, bliver udfordringer håndteret, før de bliver til egentlige konflikter.
