Kan vi tillade os fortsat at tale om medarbejderengagement og trivsel i en verden, hvor

Virksomheder, der lykkes med at mindske fænomenet quiet quitting, får engagerede medarbejdere, der skaber succes for arbejdspladsen. Lær mere om quiet quitting, og hvordan I får højt medarbejderengagement.

En god whistleblowerordning er vigtig – og nu også lovpligtig. Uanset om jeres virksomhed allerede har en ordning eller mangler én, kan GAIS hjælpe på vej med anbefaling og integration.

Hvad indeholder et APV skema, og hvordan er det opbygget. Vi giver dig et overblik her.

En måling af arbejdslysten bør altid være en del af et forløb, hvor medarbejdere og ledere involveres. Med GAIS succesguides ønsker vi at give en stor, hjælpende hånd til, at I lykkes med den del.

Det kan overraske nogen. Men en trivselsmåling er oplagt at bruge, når man er ledig eller af andre grunde skal finde ud af, hvilket job man ønsker at søge.

“Vi har også fokus på arbejdslyst hos os – vi får kage hver torsdag.”

Ordene kom fra en tilhører, en dag jeg holdt oplæg om arbejdslystens faktorer for et par år siden. Og jeg er bange for, at det ikke var sagt i sjov…

GAIS er født ud af en drøm om, at alle skal have mulighed for at forbedre deres arbejdslyst. Læs her om nogle af de ting, der gør GAIS særlig.