Feedback driver performance, engagement og udvikling. Her er nogle vigtige overvejelser, der kan hjælpe dig med at få det bedst mulige udbytte af feedback – både til og fra medarbejderne.
Det er en bekymrende tendens for virksomheder, der allerede navigerer i en uforudsigelig og omskiftelig verden. Få et fornyet fokus på, hvordan arbejdslyst, trivsel og produktivitet kan styrkes.
Der tales meget om diversitet og lighed på arbejdspladserne. Men hvad handler det egentlig om? Afdæk forskellige aspekter af mangfoldighed med GAIS-målingen og brug det i kulturarbejde og rapportering.
Der tales meget om diversitet og lighed på arbejdspladserne. Men hvad handler det egentlig om? Afdæk forskellige aspekter af mangfoldighed med GAIS-målingen og brug det i kulturarbejde og rapportering.
Virksomheder, der lykkes med at mindske fænomenet quiet quitting, får engagerede medarbejdere, der skaber succes for arbejdspladsen. Lær mere om quiet quitting, og hvordan I får højt medarbejderengagement.
En god whistleblowerordning er vigtig – og nu også lovpligtig. Uanset om jeres virksomhed allerede har en ordning eller mangler én, kan GAIS hjælpe på vej med anbefaling og integration.
Hvad indeholder et APV skema, og hvordan er det opbygget. Vi giver dig et overblik her.
En måling af arbejdslysten bør altid være en del af et forløb, hvor medarbejdere og ledere involveres. Med GAIS succesguides ønsker vi at give en stor, hjælpende hånd til, at I lykkes med den del.
Det kan overraske nogen. Men en trivselsmåling er oplagt at bruge, når man er ledig eller af andre grunde skal finde ud af, hvilket job man ønsker at søge.
Udfyld formularen, og vi kontakter dig snarest muligt.
Vil du hellere skrive til os? Kontakt os på support@gais.dk
