I et halvt år har antropologistuderende Michala Gry Sangild lavet studier omkring GAIS. Hun har undersøgt, hvilken værdi medarbejdere tillægger GAIS-målingen – både når den står alene, og når den bliver fulgt op af en workshop/proces.
Måling er meningsløs uden proces – og omvendt
Konklusionen er klar. Måling er meningsløs uden proces – og omvendt. Hvis målingen står alene, opfatter medarbejderen den alene som en arbejdsopgave, der er givet af lederen. Men når der sker en opfølgning, oplever medarbejderne, at målingen går fra at være en arbejdsopgave til et kollektivt læringsredskab. Den efterfølgende dialog gør, at målingen bliver meningsfuld.
Med disse guides er I fri for selv at opfinde “den dybe tallerken”. I får et overblik over de vigtigste aspekter i en succesfuld udrulning. Guidene omhandler emner som:
- Få styr på formål og udgangspunkt
- Kend roller og ansvar i trivselsarbejdet
- Læg den gode plan for processen
- Skab tryghed: Undgå psykologiske og etiske faldgruber
- Klæd lederne på til GAIS-workshop med teamet
Kom gerne med feedback
Som med alt andet i GAIS er succesguides et område under udvikling. Det betyder, at der løbende kommer flere guides til. Meld meget gerne tilbage til os på info@gais.dk, hvis I har input til de eksisterende eller forslag til nye guides.
Tak for al feedback og ideer, vi modtager fra alle jer. Det er uvurderligt og hjælper os til at gøre GAIS til en trivselsplatform, der reelt skaber mere arbejdslyst og engagement for endnu flere.
Vi håber, I vil tage godt imod alle de nye forbedringer. God arbejdslyst!
De fleste guides er forbeholdt GAIS Premium-abonnenter og GAIS certificerede konsulenter.
Læs mere om GAIS Premium her
