E-BOG
Er I fælles om arbejdsmiljø
og trivsel på arbejdspladsen?
Når vi skaber arbejdslysten sammen, sikrer vi ejerskab og engagement. Det kommer både den enkelte og hele organisationen til gode.
I denne e-bog får du konkret vejledning og inspiration til, hvordan det ser ud i praksis, når ansvaret for medarbejdertrivsel er fælles. Særligt ser vi på, hvordan medarbejderne får en aktiv rolle i trivselsarbejdet, og hvilke barrierer der kunne være brug for at overkomme.
Udfyld formularen, så lander e-bogen snart i din indbakke.
God arbejdslyst er god forretning!
Når mennesker trives på arbejdet, smitter det af på livskvaliteten, og for arbejdspladsen kan gevinsterne ses på bundlinjen i form af lavere sygefravær, højere fastholdelse af dygtige medarbejder og højere motivation og engagement.
Det betaler sig at arbejde med trivslen med et vedvarende fokus – så lad os sætte
fokus på, hvordan I kommer nemt og godt i gang.
Denne e-bog er designet til at give dig praktiske værktøjer og tips, som vil gøre det nemt for dig at komme godt i gang med at arbejde med trivsel.
Få mere inspiration om medarbejdstrivsel
Feedback til øverste ledelse: Få organisationens perspektiv
Hvordan oplever ledere og medarbejdere jeres øverste ledelse? Få indblik i fire måleområder og skab rammer for ærlig feedback og konkret opfølgning.
Psykisk arbejdsmiljø: Mål ikke kun det, der belaster – men også det, der styrker
Mental sundhed på arbejdspladsen er kommet højere på den europæiske dagsorden. Samtidig viser ny dansk forskning, at et godt psykisk arbejdsmiljø handler om mere end at forebygge belastninger.
Stolthed og tilknytning: Hvordan ved I, om medarbejderne føler det?
Når I undersøger både tilknytning og stolthed, får I et bedre grundlag for at forstå, hvad medarbejderne værdsætter, hvad de savner, og hvor I kan sætte ind.