Få nyheder og inspiration om medarbejdertrivsel
Tilmeld dig GAIS’ nyhedsmail og få viden om trivselsarbejde, medarbejderengagement og GAIS platformen.
Mailen udkommer 8-10 gange årligt og kan til enhver tid afmeldes.
Feedback til øverste ledelse: Få organisationens perspektiv
Hvordan oplever ledere og medarbejdere jeres øverste ledelse? Få indblik i fire måleområder og skab rammer for ærlig feedback og konkret opfølgning.
Læs mere
Psykisk arbejdsmiljø: Mål ikke kun det, der belaster – men også det, der styrker
Mental sundhed på arbejdspladsen er kommet højere på den europæiske dagsorden. Samtidig viser ny dansk forskning, at et godt psykisk arbejdsmiljø handler om mere end at forebygge belastninger.
Læs mere
Stolthed og tilknytning: Hvordan ved I, om medarbejderne føler det?
Når I undersøger både tilknytning og stolthed, får I et bedre grundlag for at forstå, hvad medarbejderne værdsætter, hvad de savner, og hvor I kan sætte ind.
Læs mere
eNPS: Hvad er det, og hvordan bruger I jeres score?
eNPS viser, hvor villige medarbejderne er til at anbefale jeres arbejdsplads, og kan bruges som afsæt for dialog og opfølgning.
Læs mere
Måler I psykologisk tryghed – eller bare medarbejdernes talelyst?
Psykologisk tryghed er blevet et centralt begreb i HR. En måling kan afdække flere sider af den psykologiske tryghed - og gøre det tydeligt, hvor i organisationen den fungerer eller er udfordret.
Læs mere
Neurodiversitet i medarbejdermålinger: Hvad bør HR egentlig måle?
Hvordan undersøger man, om organisationen er inkluderende – uden at bede medarbejdere om at dele personlige oplysninger eller diagnoser?
Læs mere