Få nyheder og inspiration om medarbejdertrivsel
Tilmeld dig GAIS’ nyhedsmail og få viden om trivselsarbejde, medarbejderengagement og GAIS platformen.
Mailen udkommer 8-10 gange årligt og kan til enhver tid afmeldes.
To-vejs medarbejderfeedback: Gør det til en gamechanger for trivsel
Feedback driver performance, engagement og udvikling. Her er nogle vigtige overvejelser, der kan hjælpe dig med at få det bedst mulige udbytte af feedback – både til og fra medarbejderne.
Læs mere
Medarbejderengagementet falder. Sådan vender I udviklingen.
Det er en bekymrende tendens for virksomheder, der allerede navigerer i en uforudsigelig og omskiftelig verden. Få et fornyet fokus på, hvordan arbejdslyst, trivsel og produktivitet kan styrkes.
Læs mere
Neurodiversitet på arbejdspladsen: Gør forskellighed til en fordel
Inklusion af neurodivergente på arbejdspladsen styrker trivsel og produktivitet. Læs hvordan man kan gøre forskellighed til en fordel!
Læs mere
Feedback – ofte og i rigelige mængder, tak!
God feedback skaber faglig og menneskelig udvikling. Bliv klogere på, hvordan tre typer af feedback imødekommer forskellige psykologiske behov. Og hvorfor unge ser hyppig feedback som en selvfølgelighed.
Læs mere
Mening vinder – de unge vil gøre en forskel
De unge vil bidrage og flytte noget for både sig selv, arbejdspladsen og samfundet. Men pas på den store dræber - organisatoriske beslutninger, der ikke giver mening!
Læs mere
Trivsel skabes sammen, men rollerne er forskellige
Det er et fælles ansvar at skabe en trivselskultur i en organisation. Alle skal være med og løfte med - men rollerne og ansvaret er forskellige.
Læs mere