Tag en snak om arbejdslysten
med dialoghjulet
Det er vigtigt at være bevidst om, hvad der påvirker den enkeltes arbejdslyst positivt og negativt. Og det er afgørende at være i dialog med andre om det. Dialog er nemlig afsættet for at kunne bakke hinanden op, både hvor det går godt med arbejdslysten – og der hvor det halter.
Brug GAIS Dialoghjul som afsæt for en god snak om trivsel på arbejdspladsen. Værktøjet kan for eksempel bruges i 1:1-samtaler, teamsnakke og lederdialoger.
Download dialoghjulet gratis her.
Udfyld formularen herunder, så lander der snart et dialoghjul i din indbakke.
Vi ønsker dig mange gode dialoger om jeres trivsel på arbejdet.
Ledertrivsel er ikke en luksus
Ledere står midt mellem krav, forventninger og ansvar. Og deres trivsel er under pres. Derfor bør ledertrivsel være en strategisk prioritet på arbejdspladsen.
Læs mere
Psykologisk tryghed bliver ofte betragtet som et “blødt” begreb – men effekterne er alt andet end bløde
Psykologisk tryghed handler ikke blot om, at mennesker skal føle sig godt tilpas; det handler om at skabe de rette betingelser for, at både individer, teams og hele virksomheden kan trives.
Læs mere
Psykologisk tryghed – den oversete motor
Organisationer retter ofte fokus på strategi og processer, men overser fundamentet - den psykologiske tryghed - som den skjulte motor, der driver succesfuld transformation.
Læs mere
Europa ligger fortsat lavest på medarbejderengagement
Gallups årlige globale arbejdsmarkedsrapport viser, at Europa igen er den region i verden med lavest medarbejderengagement.
Læs mere
Stærkere hjerner og bedre balance hos RIT A/S
IT-konsulentvirksomheden RIT A/S har været igennem et udviklingsforløb med fokus på hjernesundhed for at skabe en bæredygtig arbejdsplads.
Læs mere
Hjernesundhed – forebyg burnout og styrk engagementet
Arbejdslivet i dag sætter stiller store krav til vores hjernes skarphed. Den skal holde til et længere og mere komplekst arbejdsliv.
Læs mere