Tag en snak om arbejdslysten
med dialoghjulet
Det er vigtigt at være bevidst om, hvad der påvirker den enkeltes arbejdslyst positivt og negativt. Og det er afgørende at være i dialog med andre om det. Dialog er nemlig afsættet for at kunne bakke hinanden op, både hvor det går godt med arbejdslysten – og der hvor det halter.
Brug GAIS Dialoghjul som afsæt for en god snak om trivsel på arbejdspladsen. Værktøjet kan for eksempel bruges i 1:1-samtaler, teamsnakke og lederdialoger.
Download dialoghjulet gratis her.
Udfyld formularen herunder, så lander der snart et dialoghjul i din indbakke.
Vi ønsker dig mange gode dialoger om jeres trivsel på arbejdet.
Medarbejdertilfredshed er et vigtigt signal – men det kan ikke stå alene
Hvad er medarbejdertilfredshed, og hvordan adskiller det sig fra trivsel og engagement? Få overblik over målemetoder, styrker og faldgruber.
Læs mere
8 kriterier: Sådan vælger I et system til medarbejdertrivsel og engagement
Skal I vælge et system til medarbejdertrivsel og engagement? Læs om de 8 områder, I skal kigge på, og hvilke spørgsmål I skal stille jer selv og undersøge.
Læs mere
Når godt kollegaskab ikke er nok
Forskningen er klar: Gode kollegaer og relationer styrker trivsel, engagement og fastholdelse. Men tør I at være ærlige og uenige?
Læs mere
Sådan vendte Specialcentret i Esbjerg et presset arbejdsmiljø
Langtidssygemeldinger, et højt konfliktniveau og magtanvendelser flere gange om ugen. Sådan var det for nogle af Specialcenter Esbjergs afdelinger. I dag er det vendt.
Læs mere
Ledertrivsel er ikke en luksus
Ledere står midt mellem krav, forventninger og ansvar. Og deres trivsel er under pres. Derfor bør ledertrivsel være en strategisk prioritet på arbejdspladsen.
Læs mere
Psykologisk tryghed: Blødt begreb, stærke effekter
Psykologisk tryghed handler ikke blot om, at mennesker skal føle sig godt tilpas; det handler om at skabe de rette betingelser for, at både individer, teams og hele virksomheden kan trives.
Læs mere