Tag en snak om arbejdslysten
med dialoghjulet
Det er vigtigt at være bevidst om, hvad der påvirker den enkeltes arbejdslyst positivt og negativt. Og det er afgørende at være i dialog med andre om det. Dialog er nemlig afsættet for at kunne bakke hinanden op, både hvor det går godt med arbejdslysten – og der hvor det halter.
Brug GAIS Dialoghjul som afsæt for en god snak om trivsel på arbejdspladsen. Værktøjet kan for eksempel bruges i 1:1-samtaler, teamsnakke og lederdialoger.
Download dialoghjulet gratis her.
Udfyld formularen herunder, så lander der snart et dialoghjul i din indbakke.
Vi ønsker dig mange gode dialoger om jeres trivsel på arbejdet.
Stolthed og tilknytning: Hvordan ved I, om medarbejderne føler det?
Når I undersøger både tilknytning og stolthed, får I et bedre grundlag for at forstå, hvad medarbejderne værdsætter, hvad de savner, og hvor I kan sætte ind.
Læs mere
eNPS: Hvad er det, og hvordan bruger I jeres score?
eNPS viser, hvor villige medarbejderne er til at anbefale jeres arbejdsplads, og kan bruges som afsæt for dialog og opfølgning.
Læs mere
Måler I psykologisk tryghed – eller bare medarbejdernes talelyst?
Psykologisk tryghed er blevet et centralt begreb i HR. En måling kan afdække flere sider af den psykologiske tryghed - og gøre det tydeligt, hvor i organisationen den fungerer eller er udfordret.
Læs mere
Neurodiversitet i medarbejdermålinger: Hvad bør HR egentlig måle?
Hvordan undersøger man, om organisationen er inkluderende – uden at bede medarbejdere om at dele personlige oplysninger eller diagnoser?
Læs mere
Hvad koster en trivselsmåling? Guide til pris og tilvalg
Hvad koster det at investere i et værktøj til trivselsmåling og medarbejdermålinger? Jeres udgift afhænger af antal medarbejdere, betalingsmodel, funktioner og eventuelle tilvalg som onboarding.
Læs mere
Kan man måle organisationens hjernesundhed?
Med data fra en hjernesundhedsmåling kan organisationen identificere de arbejdsforhold, der understøtter en produktiv og langtidsholdbar hjerne.
Læs mere