Tag en snak om arbejdslysten
med dialoghjulet
Det er vigtigt at være bevidst om, hvad der påvirker den enkeltes arbejdslyst positivt og negativt. Og det er afgørende at være i dialog med andre om det. Dialog er nemlig afsættet for at kunne bakke hinanden op, både hvor det går godt med arbejdslysten – og der hvor det halter.
Brug GAIS Dialoghjul som afsæt for en god snak om trivsel på arbejdspladsen. Værktøjet kan for eksempel bruges i 1:1-samtaler, teamsnakke og lederdialoger.
Download dialoghjulet gratis her.
Udfyld formularen herunder, så lander der snart et dialoghjul i din indbakke.
Vi ønsker dig mange gode dialoger om jeres trivsel på arbejdet.
Medarbejderfastholdelse: Hvad er jeres employee value proposition?
Er jeres medarbejdere på vej ud af døren? 38 procent leder ifølge Jobindex aktivt efter et nyt job. Får styr på jeres employee value proposition - og brug den til at tiltrække og fastholde jeres talenter.
Læs mere
Live Benchmarks – inspiration til udvikling
Med GAIS Live Benchmarks giver vi virksomheder mulighed for at følge udviklingen i trivslen direkte sammenlignet med udviklingen i deres branche.
Læs mere
Seniorer har lyst til at blive på arbejdsmarkedet
Mange seniorer har faktisk lyst til at blive på arbejdsmarkedet efter pensionsalder. Fleksibilitet, anerkendelse, øget ansvar, tro på egne evner og afliving af fordomme er blandt de ting, der driver lysten til at blive.
Læs mere
Få alle typer af medarbejdere med i trivselsarbejdet
Arbejdet med trivsel og engagement på arbejdspladsen bliver bedst, når alle er med og inkluderet. Men hvordan får man inkluderet de medarbejdere, der ikke arbejder digitalt til hverdag, i en trivselsmåling eller APV? Få konkrete ideer til løsninger her.
Læs mere
Whistleblower: Alt du behøver at vide
Næsten halvdelen af os kender til at lave “skyggearbejde”. Skyggearbejde kan på den korte bane opleves tilfredsstillende - men på den længere bane er det opslidende. Kom med bagom fænomenet og nye tal om omfanget.
Læs mere
Farvel til quiet quitting – få engagerede medarbejdere
Virksomheder, der lykkes med at mindske fænomenet quiet quitting, får engagerede medarbejdere, der skaber succes for arbejdspladsen. Lær mere om quiet quitting, og hvordan I får højt medarbejderengagement.
Læs mere