Når godt kollegaskab ikke er nok
26. juni 2026
Forskningen er klar: Gode kollegaer og relationer styrker trivsel, engagement og fastholdelse. Men tør I at være ærlige og uenige?
Når godt kollegaskab ikke er nok
Forskningen er klar: Gode kollegaer og relationer styrker trivsel, engagement og fastholdelse. Men tør I at være ærlige og uenige?
Læs mere
Sådan vendte Specialcentret i Esbjerg et presset arbejdsmiljø
Langtidssygemeldinger, et højt konfliktniveau og magtanvendelser flere gange om ugen. Sådan var det for nogle af Specialcenter Esbjergs afdelinger. I dag er det vendt.
Læs mere
Ledertrivsel er ikke en luksus
Ledere står midt mellem krav, forventninger og ansvar. Og deres trivsel er under pres. Derfor bør ledertrivsel være en strategisk prioritet på arbejdspladsen.
Læs mere
Psykologisk tryghed bliver ofte betragtet som et “blødt” begreb – men effekterne er alt andet end bløde
Psykologisk tryghed handler ikke blot om, at mennesker skal føle sig godt tilpas; det handler om at skabe de rette betingelser for, at både individer, teams og hele virksomheden kan trives.
Læs mere
Psykologisk tryghed – den oversete motor
Organisationer retter ofte fokus på strategi og processer, men overser fundamentet - den psykologiske tryghed - som den skjulte motor, der driver succesfuld transformation.
Læs mere
Europa ligger fortsat lavest på medarbejderengagement
Gallups årlige globale arbejdsmarkedsrapport viser, at Europa igen er den region i verden med lavest medarbejderengagement.
Læs mere
Trivsel i praksis: Indsigter, metoder og trends
Vis
Sådan vendte Specialcentret i Esbjerg et presset arbejdsmiljø
24. juni 2026
Langtidssygemeldinger, et højt konfliktniveau og magtanvendelser flere gange om ugen. Sådan var det for nogle af Specialcenter Esbjergs afdelinger. I dag er det vendt.
Ledertrivsel er ikke en luksus
1. juni 2026
Ledere står midt mellem krav, forventninger og ansvar. Og deres trivsel er under pres. Derfor bør ledertrivsel være en strategisk prioritet på arbejdspladsen.
Psykologisk tryghed bliver ofte betragtet som et “blødt” begreb – men effekterne er alt andet end bløde
4. maj 2026
Psykologisk tryghed handler ikke blot om, at mennesker skal føle sig godt tilpas; det handler om at skabe de rette betingelser for, at både individer, teams og hele virksomheden kan trives.
Psykologisk tryghed – den oversete motor
1. maj 2026
Organisationer retter ofte fokus på strategi og processer, men overser fundamentet – den psykologiske tryghed – som den skjulte motor, der driver succesfuld transformation.
Europa ligger fortsat lavest på medarbejderengagement
9. april 2026
Gallups årlige globale arbejdsmarkedsrapport viser, at Europa igen er den region i verden med lavest medarbejderengagement.