Mangfoldighed er for alvor kommet på dagsordenen på mange arbejdspladser. Det er der flere gode grunde til:
De unge generationer kommer i stor stil ind på arbejdsmarkedet med en forventning om, at virksomheder lever op til verdensmålenes fokus på diversitet og lighed.
Det bliver i stigende grad et krav fra investorer, bestyrelser og kapitalfonde, at virksomheder arbejder målrettet med diversitet, lighed og mangfoldighed. Og endelig kan mangfoldighed indgå i flere typer af ekstern rapportering, fx ESG.
Mangel på arbejdskraft i mange sektorer betyder, at der er kamp om medarbejderne. At arbejde med mangfoldighed i rekruttering og karriereudvikling kan være afgørende for at kunne tiltrække og fastholde den nødvendige arbejdskraft.
Mangfoldig kultur giver klare gevinster
Diversitet og mangfoldighed handler ikke kun om rekruttering – men også om den kultur, der lever på arbejdspladsen i hverdagen. Det handler om at anerkende værdien af at have forskellige mennesker med forskellige erfaringer, baggrunde og kompetencer samlet. Mange undersøgelser har dokumenteret fordelene ved en mangfoldig kultur. Blandt fordele kan nævnes:
- Medarbejdere med forskellige forudsætninger bidrager hver især med unikke perspektiver og ideer. Når de forskellige tanker og erfaringer kombineres, fører det til nytænkning og innovative løsninger.
- En mangfoldig arbejdsstyrke kan bedre forstå og imødekomme behovene hos en lige så mangfoldig kundegruppe. Det kan styrke forholdet til kunderne og øge virksomhedens konkurrenceevne.
- En arbejdsplads, der sætter mangfoldighed i højsædet, skaber et inkluderende miljø, hvor alle medarbejdere føler sig respekterede og værdsat. Gevinsten er højere medarbejdertrivsel og bedre fastholdelse.
- Når forskellige mennesker med forskellige forudsætninger deltager i beslutningsprocesser, fører det til mere nuancerede og velovervejede beslutninger.
DEI: Diversitet, lighed og inklusion som ramme
Arbejde med mangfoldighed sker ofte inden for den internationale betegnelse DEI, der står for Diversity, Equity og Inclusion – på dansk også kaldt diversitet, lighed/retfærdighed og inklusion.
Diversity: Tager udgangspunkt i, at alle mennesker er forskellige. Diversitet handler om at sikre, at virksomheden kan tiltrække og rumme mennesker med forskelligheder, hvad enten det er alder, religion, etnisk og national oprindelse, køn, seksuel orientering, kropskapabilitet, socioøkonomisk status, uddannelse, erhvervserfaring, holdninger, interesser eller andet.
Equity: Handler om at sikre, at alle har samme chance for at få succes. Equity – eller på dansk lighed eller retfærdighed- er at fjerne de kulturelle og strukturelle barrierer, der forhindrer bestemte grupper eller mennesker i at have samme muligheder som andre.
Inclusion: Handler om, at vi respekterer og værdsætter hinandens forskelligheder, og at alle kan føle sig godt tilpas i virksomheden. Det er dette punkt, der understreger, at man ikke bare kan ansætte sig til mangfoldighed. Virksomheden skal sikre, at alle uanset baggrund kan få lov at bidrage og se resultatet af sit bidrag.
Spørgsmål til refleksion
- Har I overblik over mangfoldighed på tværs af jeres virksomhed?
- Er arbejdet med mangfoldighed en strategisk prioritet?
- Evner jeres virksomhed at tiltrække dygtig arbejdskraft på tværs af baggrunde som alder, køn, etnicitet mm?
- Føler alle sig værdsatte for deres bidrag uanset baggrund?
- Har I fået andre til at sætte ord på den kultur, I reelt har?
Med inspiration fra “Bæredygtig ledelse”, Jeanette Fangel Løgstrup
Arbejd med DEI-data med GAIS
Vi har integreret et DEI spørgsmålsbatteri i GAIS-platformen. Vi kalder det Diversitet, retfærdighed & inklusion. Ved at integrere alle eller nogle af disse spørgsmål i jeres trivselsmåling, kan I lave en baseline for arbejdet med mangfoldighed. I kan få data på, hvordan det står til med medarbejdernes oplevelse af mangfoldighed på tværs af forretningsenheder, køn, alder, anciennitet med mere.
Følg udviklingen og rapportér
På baggrund af den viden, I får ind via målingen, kan I igangsætte målrettede indsatser for at skabe og styrke en mangfoldig kultur. I kan skabe og bevare overblikket over igangsatte handlinger via GAIS Handlingscenter. Og endelig kan I løbende tage temperaturen på, om indsatserne har effekt ved at lave nye målinger og se udviklingen i disse.
Disse mangfoldighedsdata kan med stor fordel indgå i forskellige former for rapportering internt til direktion og bestyrelse. Men også i ekstern rapportering – fx. som en del af S´et i ESG-rapporten.
GAIS-spørgsmål til Diversitet, retfærdighed & inklusion
- Oplever du, at sammensætningen af medarbejdere i organisationen afspejler en passende mangfoldighed?
- Oplever du, at ledelseslaget i organisationen afspejler en passende mangfoldighed?
- Oplever du, at der er lige adgang til opgaver og muligheder i organisationen uanset alder, køn, seksuel orientering, race, nationalitet, eventuelle handicap eller lignende?
- Oplever du, at organisationen er transparent omkring principper for forfremmelser og udviklingsmuligheder?
- Oplever du, at du er accepteret som den, du er på arbejdspladsen?
- Føler du, at dine personlige værdier matcher organisationens?
- Kender du til organisationens politikker for mangfoldighed og inklusion?
- Hvilke kommentarer eller forslag har du til mangfoldighed og inklusion i vores organisation?
Skal arbejde I med DEI-data?
Lad os vise jer hvordan
Book et møde med os, hvor vi kan vise jer, hvordan I kan afdække de forskellige aspekter af diversitet og lighed på jeres arbejdsplads.
