Resultatet af projekt “Positivt Lederskab®” viser, at den overordnede arbejdslyst er steget i alle de deltagende organisationer. Der er samtidig sket en stigning i alle syv de syv faktorer, som der måles på i en GAIS-trivselsmåling. Især er det værd at fremhæve, at faktorerne “mestring”, “resultater” og “balance” steg med 6-8%.
Mange NGO’er bruger meget energi på at spare, og det kan medføre et dårligt arbejdsklima. Deltagerne i forløbet konstaterer, at ved at fokusere på medarbejdertrivsel i stedet, sker der en øgning i arbejdskapaciteten – og sparekniven kan gemmes væk.
Ib Hørup
Partner og direktør i Positivt Lederskab®
Hvad er NGO'er?
NGO (Non-Governmental Organizations) er en bred betegnelse for både private og frivillige organisationer inden for forskellige områder af velgørenhed. NGO’er er non-profitorganisationer, der arbejder uafhængigt af de nationale myndigheder. Det er en branche, som har stor tradition for frivillighed. Det kan give de ansatte udfordringer i forhold til at skelne mellem arbejde og frivillighed, og det kræver dygtig ledelse at navigere i det felt.
Forløbet har bragt min indre leder frem
Deltager i Positivt Lederskab-forløbet
Kilder
Ingerfair, En kortlægning af det psykosociale arbejdsmiljø i frivillige organisationer på tværs af sektorer, 2020
Altinget, Ny undersøgelse: Knap hver tredje magister i ngo-sektoren lider under dårligt arbejdsmiljø, 2018
Velliv, Positivt Lederskab – nøglen til arbejdslyst og trivsel
