Undgå psykologiske faldgruber og skab tryghed hos ledere og medarbejdere | GAIS

Skab tryghed: Undgå psykologiske og etiske faldgruber

Trivselsmålinger går tæt på. Man beder medarbejdere om at give noget af sig selv – og ledere er udsat for en form for evaluering. Det er et stort ansvar at håndtere. I denne guide får I råd til, hvordan man undgår psykologiske og etiske faldgruber og i stedet skaber tryghed.

Guiden indeholder:

  • Opmærksomhedspunkter og gode råd til HR/ledelse med fokus både på at skabe tryghed blandt medarbejderne og lederne. 
  • Konkrete råd til, hvad I kan gøre for at skabe tryghed i en god trivselsproces.
  • Pdf med opmærksomhedspunkter og gode råd til mellemledere (kan bruges som handout til ledere)

Bliv GAIS Plus-abonnent og få adgang til hele guiden.

 

SE HELE GUIDEN