Roller og ansvar i trivselsarbejdet | GAIS

Roller og ansvar i trivselsarbejdet

 

At skabe en trivselskultur i en organisation er et fælles ansvar. Det giver ikke mening at sige, at det blot er HRs projekt. Men der er selvfølgelig forskellige roller og ansvar. Bliv klogere på disse roller  her i guiden – så alle bliver klædt på til at løfte deres ansvar. 

I guiden (som er forbeholdt GAIS Plus-abonnenter) ser vi på nedenstående fem aktørgruppers roller og ansvar i at skabe den gode trivselsproces.

De fem aktørgrupper er:

  • HR
  • Øverste ledelse
  • Nærmeste ledere
  • De enkelte medarbejdere
  • Arbejdsmiljørepræsentanter

 

Læs hele guiden (forbeholdt PLUS-abonnenter)

 

Vil du også være med på Plus-holdet?

 

Bliv opgraderet med et GAIS Plus abonnement. Så får du prioriteret support, uddannelse, procesguides og værktøjer, viden og events og meget mere.

 

Læs mere om GAIS Plus