Kom tættere på platformen og alle mulighederne
Få mere ud af GAIS og hjælp til at komme godt i gang
Mød virksomhederne GAIS skaber god arbejdslyst hos
Best practice og guides til før, under og efter jeres måling
Nyheder, baggrund og viden om platformen og livet med GAIS.
Inspiration, gode råd og værktøjer til din egen og teamets trivsel
Trin-for-trin hjælp til, hvordan I bruger GAIS-platformen
Brug en certificeret GAIS partner i jeres trivselsproces.
Bliv certificeret partner, og brug GAIS i din forretning
Sammen sætter viden om god arbejdslyst på dagsordenen
Lad os tage på en udviklingsrejse sammen – til begges fordel
Det handler om den gode arbejdslyst!
Kom med på en rejse og en drøm om god arbejdslyst
Connect med teamet bag GAIS
Vi vil gerne høre fra dig!
Vi ønsker, at I skal have den bedste trivselsproces. Derfor stiller vi en række ressourcer til rådighed, så I kommer godt i gang med at bruge GAIS.
God læselyst!
Det kræver forberedelse, viden og inspiration. Vi har gjort det nemt for dig: Velkommen til GAIS ressourcecenter.
En trivselsproces kræver forberedelse. Bliv guidet i processerne før, under og efter en måling.
Få trin-for-trin hjælp til, hvordan I bruger GAIS-platformen. Alt fra opsætning til forståelse af funktionaliteter.
Lad ikke en måling stå alene. Få gode råd og værktøjer til, hvordan I løfter jeres og teamets arbejdslyst.
Find seneste nyt, baggrund og viden om GAIS-platformen, trivselsarbejdet og verdenen omkring GAIS.
Empowerment er følelsen af at være ovenpå! Oplevelsen af at have magten til at gøre noget fremfor ingenting. Du kan empower medarbejderne og dig selv med enkelte tiltag, og det begynder med denne tænkepause.
En måling af arbejdslysten bør altid være en del af et forløb, hvor medarbejdere og ledere involveres. Med GAIS succesguides ønsker vi at give en stor, hjælpende hånd til, at I lykkes med den del.
Den største opdatering i GAIS’ historie giver masser af nye muligheder for at udvikle trivslen for både virksomheder og individer.
Der findes ikke et quick fix til bedre trivsel. Desværre. Hvis man oprigtigt ønsker at forbedre trivslen, skal man sætte ind med vedvarende fokus og kulturarbejde.
Det er afgørende, at medarbejderne er psykologisk trygge, ellers stopper de med at være innovative og komme med nye idéer.
NY INDEKSRAPPORT: Vi vil gerne opleve mening i arbejdet. Men hvem skal på banen for at skabe den - organisationen, lederen eller medarbejderne selv?
Det kan overraske nogen. Men en trivselsmåling er oplagt at bruge, når man er ledig eller af andre grunde skal finde ud af, hvilket job man ønsker at søge.
Få nyheder og viden om GAIS og trivselsarbejdet direkte i indbakken – hver måned.
Vi bruger cookies for at sikre os, at brugerne får den bedst mulige oplevelse på vores hjemmeside.
Du kan læse mere om vores politik, samt ændre dine indstillinger her.
Denne hjemmeside bruger cookies til at sikre at du som bruger får den bedste oplevelse. Cookies er små tekstfiler gemt i din browser for at huske dig, når du vender tilbage til hjemmesiden. Det hjælper vores team til at forstå hvilke informationer du finder interessant og brugbart på hjemmesiden.
Det er muligt for dig at ændre dine cookie indstillinger i fanerne til venstre.
Du kan læse vores fulde privatlivspolitik her.
Ved at acceptere disse accepterer du, at vi må bruge helt generelle cookies til at gemme dine indstillinger om privatlivspolitikken på vores side, samt aktivere caching for at forbedre din oplevelse
Hvis du ikke aktiverer denne funktion kan vi ikke huske dine indstillinger. Det betyder at du skal indstille dette, hver gang du besøger hjemmesiden.
Hop til indhold Skip to content
