GAIS - En komplet trivselsplatform til virksomheder, teams og individer

GAIS – en komplet
trivselsplatform

GAIS- er en brugervenlig og intuitiv trivselsplatform, baseret på forskning. GAIS-platformen skaber rammer for dialog, så ledere og medarbejdere sammen kan arbejde på at øge arbejdslysten.

Tag målingen

Er du allerede bruger? Login

Hvem bruger GAIS

GAIS gør arbejdet med trivsel nemt

  • GAIS er overskuelig og nem at gå til. Vi udvikler hele tiden platformen, baseret på brugerfeedback og behov. Hvis du har lyst til, at være med til at udvikle GAIS, kan du sende os en mail med dine idéer og input.
  • GAIS gør det nemt at tale om trivsel GAIS-platformen giver medarbejdere og ledere et fælles sprog, så der skabes et fælles udgangspunkt, hvor begge parter har et fælles ansvar for forbedringen af arbejdslysten.
  • GAIS skaber en ramme for udvikling –  tag målingen se resultatet få anbefalinger. Med GAIS kommer virksomheden hele vejen rundt om trivslen og gør det muligt at følge udviklingen over tid.

GAIS hjælper til at forstå tallene

  • GAIS præsenterer målingens resultater visuelt, lækkert og overskueligt i GAIS-rapporten
  • GAIS hjælper til at finde mønstre i data ved at vise spredning, styrker/svagheder og benchmarks. Det er blandt andet muligt, at sammenligne brancher og filtrere resultaterne.
  • GAIS hjælper til at prioritere og følge op på indsatser på baggrund af data

GAIS giver håndtag til at komme videre

  • Baseret på besvarelserne får både leder og medarbejder skræddersyet inspiration og konkrete værktøjer til at arbejde videre med arbejdslysten
  • GAIS giver mulighed for at følge udviklingen i arbejdslysten og sætte udviklingsmål
  • GAIS-rapporten er nem at gemme og dele med andre

GAIS bygger på en solid model

  • GAIS bygger direkte videre på flere års forskning i God Arbejdslyst Indeks, der kortlægger og måler de 7 vigtigste faktorer for arbejdslysten
  • GAIS står derfor på et solidt grundlag og ved, hvad der skal måles på, hvad der skaber arbejdslyst, og hvordan det skal analyseres. GAIS bygger på en valideret model
  • Alle benchmarks i GAIS er mod God Arbejdslyst Indeks

GAIS er sikker

  • Besvarelser i GAIS er anonyme
  • For at sikre anonymitet skal en virksomheds- og teammåling bestå af mindst fem personer. Medarbejdere kan selv vælge at dele deres rapport med andre, eksempelvis i forbindelse med MU-samtale, men lederen kan kun se anonymiseret teamdata.
  • GAIS lever naturligvis op til standarder for datasikkerhed og GDPR

 

Prøv GAIS og oplev hvordan 
bedre arbejdslyst giver bedre resultater

Tag målingen