Kom tættere på platformen og alle mulighederne
Få mere ud af GAIS og hjælp til at komme godt i gang
Mød virksomhederne GAIS skaber god arbejdslyst hos
Best practice og guides til før, under og efter jeres måling
Nyheder, baggrund og viden om platformen og livet med GAIS.
Inspiration, gode råd og værktøjer til din egen og teamets trivsel
Trin-for-trin hjælp til, hvordan I bruger GAIS-platformen
Sammen sætter viden om god arbejdslyst på dagsordenen
Lad os tage på en udviklingsrejse sammen – til begges fordel
Det handler om den gode arbejdslyst!
Kom med på en rejse og en drøm om god arbejdslyst
Connect med teamet bag GAIS
Vi vil gerne høre fra dig!
Lad trivselsarbejdet være i bevægelse, hvor du selv og i teamet arbejder hen mod at opleve endnu højere arbejdslyst. Her finder du inspiration, gode råd og værktøjer til at arbejde videre med trivslen.
Jo mere du inddrager dine medarbejdere, des mere engagement og drive vil du møde hos dem. Her er 3 tips til at inddrage dem mere.
Se på udvikling af dine medarbejdere som en investering i virksomheden – ligesom maskiner, licenser og andet udstyr, som også jævnligt skal opdateres.
Brug dette tool til, at skabe en åben kultur, større fortrolighed og en mulighed for at lære hinanden bedre at kende på en uformel måde.
Det er ikke kun dine medarbejdere, der skal udvikle sig – det skal du som leder også. Du får her 6 råd, der kan gøre dig til en bedre leder.
Dine medarbejdere skal opleve sammenhæng mellem opgaver og kompetencer. Men det kan være sårbart at tale om kompetencer – derfor får du 6 trin her.
Denne øvelse sætter fokus på, hvad man som medarbejder har indflydelse på, og hvad der er et vilkår i jobbet. Du hjælper dine medarbejdere til at få øje på de steder, de rent faktisk har en masse indflydelse og måske kan få endnu mere.
Er du rustet til ledelse i stigende kompleksitet og forandringshastighed?
At opleve mening i jobbet er vigtigt for arbejdslysten. Styrk det fælles fokus på, hvad meningen i teamets arbejde er, og hvilken forskel det gør for andre.
Som leder er det en af dine vigtigste opgaver, at dine medarbejdere trives. Du får her 6 råd til, hvordan du kan hjælpe dem med at finde balancen.
Du kan bedre navigere overfor medarbejdere, når du kender din egen ledelsesstil.
At I som team sammen finder ud af, hvor I er stærkest, og hvor I gerne vil udvikle jer for at nå jeres mål og ambitioner. Det vil give holdet motivation, en fælles retning og en konkret plan for, hvordan I sammen kan blive endnu stærkere.
Anerkendelse er ikke ros eller fokus på alt det positive, men derimod en grundlæggende moralsk måde at behandle andre mennesker på.
Inddrager du dine medarbejdere nok? Manglende indflydelse kan betyde forringet arbejdslyst og kan påvirke dine medarbejderes trivsel.
Det er afgørende for dine medarbejderes arbejdslyst, at de oplever mening i arbejdet. Bliv klogere på, hvad mening er.
Det er vigtigt at have mål – men de er intet værd, hvis du ikke følger op på, om I når dem. Her får du en guide til, hvordan du evaluerer resultaterne.
Skab motivation og engagement gennem større tillid til dig som leder
Som leder skal du gå forrest og skabe en kultur, hvor medarbejderne er gode til at anerkende hinanden. Læs her, hvordan du griber det an.
Ved at sætte klare mål for dit team sikrer du, at I arbejder i samme retning – og det bliver lettere at markere jeres resultater.
Hvis din medarbejder føler sig presset, kan det hjælpe jer begge at få skabt et overblik over opgaverne. Øvelsen er oplægget til en samtale, hvor der skal findes en løsning, så medarbejderen kan genfinde balancen.
Skab resultater og god arbejdslyst i teamet gennem den rette sparring og opmærksomhed på dine medarbejdere.
Ønsker du et team, der både leverer stærke resultater og hvor medarbejderne trives og udvikler sig, så er nøglen motivation. Topmotiverede medarbejdere løfter nemlig både kvalitet og effektivitet.
Medarbejdere motiveres generelt af at opnå mål i løbet af dagen, og bliver derved mere positive overfor arbejdspladsen, kollegerne og dig som leder.
Selvom arbejdspladsen ikke er en hyggeklub, er det sociale fællesskab vigtigt for opgaveløsningen – og som leder skal du skabe rammerne for det.
Mening betyder meget for din trivsel, motivation og arbejdslyst. Få endnu mere mening i jobbet med disse 5 råd.
Lær din egen kommunikationsstil at kende, og find ud af, hvordan du bliver bedre til at tale med din chef.
Planlæg dine opgaver realistisk og effektivt. Det vil give dig energi og følelsen af at være foran. Her får du gode råd til, hvordan du bedst planlægger din tid.
Halter forholdet til din leder? Så får du her 4 råd til, hvad du selv kan gøre for at forbedre det.
Få opfrisket, hvor dine styrker ligger i forbindelse med dit arbejde, og bliv bevidst om, hvor værdifuld du er som medarbejder. Opdag eventuelt nye sider af dig selv, som du i højere grad kan bruge i dit job.
God balance er vigtigt for din arbejdslyst. Derfor er der god grund til at kigge din hverdag og dit stressniveau efter i sømmene – måske er der mulighed for forbedring? Du får her fem gode råd til, hvordan du kan få mere balance i dit arbejdsliv.
6 veje til mere indflydelse på jobbet
En god balance mellem job og privatliv er vigtig for de fleste. Læs her, hvad du selv kan gøre for at opretholde den rette balance.
Når du ikke dine opgaver, fordi du hele tiden bliver forstyrret? Her får du 5 idéer til mere arbejdsro.
Vejen til mestring går gennem nye udfordringer og udvikling af nye kompetencer
Halter forholdet mellem dig og din kollega, kan det have stor indvirkning på din arbejdslyst. Få her 7 råd til at genoprette den gode relation.
Ønsker du en god balance mellem job og fritid, er det vigtigt, at du løbende forventningsafstemmer med din leder. Her får du 5 spørgsmål, du kan stille din chef.
Magtforholdet mellem dig og din chef kan gøre det svært at skulle give vedkommende feedback. Men du kan godt gøre det uden at skade jeres relation.
Den kollegiale mening finder vi, når fællesskabet er med til at bidrage positivt til de resultater, man skal opnå på arbejdspladsen.
Det er vigtigt for din arbejdslyst, at dit job giver mening. Bliv opmærksom på, hvilken typer af mening, du kan finde i dit arbejde, og hvordan du opnår mere mening.
Styrk det gode samarbejde gennem konstruktiv feedback. Gode råd til, hvordan du giver god feedback, som er konkret og løsningsorienteret.
Udfordres du nogle gange af din leders metoder og væremåde? Her kan du læse om 4 ledelsestyper, der måske forklarer, hvad der er på spil. Få også råd til, hvordan du bedst samarbejder med din ledertype.
Du gør helt sikkert en forskel for noget og nogen på dit arbejde, selvom det måske ikke altid føles sådan. Bliv opmærksom på den forskel, du gør.
Tvivler du på, om du er god nok til dit job? Så skal du arbejde med din indre kritiker. Læs her, hvordan du gør.
Kender du følelsen af ikke at blive hørt? Hvad end det er på jobbet eller privat er det ikke rart at opleve – og faktisk kan det påvirke dit helbred.
Mening er det vigtigste for arbejdslysten. Men det er ikke den samme slags mening, der motiverer os alle. Få et overblik her.
Oplever du nogle gange, at det er svært at finde motivationen, når opgaverne ikke går efter planen? Få gode råd til, hvordan du håndterer situationen og kommer godt videre.
Selvom der er skår i tilliden til din chef, er det måske muligt at genopbygge den – hvis både du og din chef gør en indsats.
Føler du ikke, at du har nok ansvar på jobbet? Så brug disse 8 råd til at tage snakken med chefen.
Oplever du, at dine kolleger mangler faglige kompetencer – og at jeres faglige samspil ikke fungerer? Her får du 7 råd til, hvordan du tackler det.
Bliv bedre til at få øje på det, du når på jobbet - fremfor at fokusere på det, du ikke når.
Tilmeld dig vores nyhedsmail, og få gode råd og viden om trivselsarbejdet og GAIS lige ind i indbakken.
Vi bruger cookies for at sikre os, at brugerne får den bedst mulige oplevelse på vores hjemmeside.
Du kan læse mere om vores politik, samt ændre dine indstillinger her.
Denne hjemmeside bruger cookies til at sikre at du som bruger får den bedste oplevelse. Cookies er små tekstfiler gemt i din browser for at huske dig, når du vender tilbage til hjemmesiden. Det hjælper vores team til at forstå hvilke informationer du finder interessant og brugbart på hjemmesiden.
Det er muligt for dig at ændre dine cookie indstillinger i fanerne til venstre.
Du kan læse vores fulde privatlivspolitik her.
Ved at acceptere disse accepterer du, at vi må bruge helt generelle cookies til at gemme dine indstillinger om privatlivspolitikken på vores side, samt aktivere caching for at forbedre din oplevelse
Hvis du ikke aktiverer denne funktion kan vi ikke huske dine indstillinger. Det betyder at du skal indstille dette, hver gang du besøger hjemmesiden.
Google Analytics: Vi bruger Google Analytics til at tracke trafik og hændelser på vores hjemmside. Ved at aktivere denne funktion accepterer du, at din data bliver benyttet til Google Analytics.
Facebook Pixels: Vi bruger Facebook Pixels til at tracke og måle vores annoncer fra Facebook. Ved at aktivere denne funktion accepterer du, at din data bliver benyttet til Facebook Pixels.
Hop til indhold Skip to content
