I en trivselsmåling bliver medarbejderne hørt, men ikke altid inddraget i arbejdet med at forstå og forbedre deres egen trivsel. Der ligger stor værdiskabelse i, at medarbejderen også selv får indsigter, der kan skabe refleksion og samtale – eller guides og får gode råd til selv at handle. Dette er formålet med den personlige rapport i GAIS, der giver medarbejderen et personlig udviklingsrum.
Målingen set fra et medarbejderperspektiv
Sådan foregår GAIS-målingen set fra medarbejderens perspektiv:
- Modtager en invitation til måling via mail eller kode
- Udfylder målingen via PC, tablet eller mobil på foretrukket sprog.
- Modtager en personlig, digital GAIS-rapport med det samme.
- Går enten på opdagelse i rapporten eller vender tilbage på et senere tidspunkt.
Fordele ved den personlige GAIS-rapport
- Modtages med det samme. Ingen ventetid!
- Kan åbnes på både mobil, PC og tablet.
- Findes på mange forskellige sprog.
- Visuel fremstilling af data og pointer.
- Kan downloades i PDF og PowerPoint-format.
- Medarbejderens egen og helt personlige – men kan deles med fx leder.
- Nem at gå til og forstå. Dan et overblik på ét minut og gå mere i dybden, når det passer.
- Mulighed for benchmark med landsgennemsnit eller virksomhedens overordnede resultat.
Indsigt og viden skaber personlig
Den personlige rapport giver direkte værdiskabelse for medarbejderen. Den enkelte får et helt konkret billede af, hvor det går godt med trivslen, hvor det halter, og hvor det er vigtigst at sætte ind.
Den personlige rapport giver:
- Indsigt i egen trivsel
- Syn for udvikling over tid
- Hjælp til prioritering
Redskaber til handling
Den personlige rapport efterlader ikke medarbejderen med tal. Pointer fra data bliver præsenteret sammen med korte, konkrete og målrettede anbefalinger til handling.
Hvis medarbejderen ønsker at gå mere i dybden, er der rig mulighed for det via guides, artikler, øvelser og korte e-læringsprogrammer.
