Giv dine medarbejdere passende frihed og kontrol
Giv dine medarbejdere passende frihed og kontrol. Opbyg et tillidsfuldt samarbejde med din medarbejder.
Giv dine medarbejdere passende frihed og kontrol Read More »
Giv dine medarbejdere passende frihed og kontrol. Opbyg et tillidsfuldt samarbejde med din medarbejder.
Giv dine medarbejdere passende frihed og kontrol Read More »
Dilemmaer kan ikke undgås, når mennesker arbejder sammen. Guiden giver dig redskaber til at arbejde med dilemmaer i dit team.
Håndter dilemmaer inden de bliver til gift Read More »
Oplever du modstand mod forandringer? Brug bevidst perspektivskifte sammen med andre omkring dig på arbejdspladsen.
Brug perspektivskifte, når forandringer gør ondt Read More »
Udbyttet af jeres trivselsindsats er helt afhængig af, hvilket setup I vælger for jeres GAIS-målinger, hvordan I følger op på målingerne, og hvordan I integrerer trivselsfokus i det daglige arbejde. GAIS stiller tre forskellige typer af understøttelse til rådighed for jer i den proces: Proces- og systemguides Råd og værktøjer til den enkelte medarbejder og
Det stiller GAIS til rådighed for jeres proces Read More »
Hvorfor sætter vi en trivselsmåling i gang? Det er meget vigtigt at være bevidste og enige om, hvilke formål I har med at igangsætte trivselsmålinger. Det er også vigtigt at kommunikere disse formål til ledere og medarbejdere. Det er mere trygt for medarbejdere og ledere at gå konstruktivt til en måling og et trivselsfokus, hvis
Før I går i gang: Få styr på formål og udgangspunkt Read More »
Arbejdslyst kommer ikke bare af sig selv. Det kræver et oprigtigt fokus at udvikle og fastholde en trivselskultur. Det handler om, at man som organisation tror på, at trivsel er en afgørende drivkraft i at skabe en sund virksomhed – både forretningsmæssigt og menneskeligt. Og at man derfor aktivt arbejder med trivsel som en fuldstændig
Vælg den rigtige målingstype og frekvens Read More »
GAIS er født ud af en drøm om, at alle skal have mulighed for at forbedre deres arbejdslyst. Læs her om nogle af de ting, der gør GAIS særlig.
5 ting, der gør GAIS særlig Read More »
GAIS bygger på en dansk, forskningsbaseret og valid model for, hvad der har betydning for arbejdslysten. Det betyder, at GAIS står på et solidt grundlag. Kom en tur med bagom GAIS´ vidensgrundlag.
GAIS står på et solidt grundlag Read More »
Medarbejdere motiveres generelt af at opnå mål i løbet af dagen, og bliver derved mere positive overfor arbejdspladsen, kollegerne og dig som leder.
Skab motivation gennem veldefinerede mål Read More »